İş İlanı Nasıl Yazılır?

İş İlanı Nasıl Yazılır?

Doğru bir iş ilanı yazmak, yalnızca açık pozisyonu duyurmak değildir. İyi hazırlanmış bir ilan, işverenin doğru adaylara daha hızlı ulaşmasını ve uygun olmayan başvuruları daha en başta azaltmasını sağlar.

Bir iş ilanı çok kısa ve belirsiz olduğunda aday:

• Ne iş yapacağını,

• Nerede çalışacağını,

• Çalışma saatlerini,

• Pozisyonun kendisine uygun olup olmadığını

anlayamayabilir.

Diğer taraftan gereğinden uzun, karmaşık ve onlarca şart içeren ilanlar da adayların başvurmadan sayfadan çıkmasına neden olabilir.

Bu nedenle iyi bir iş ilanı:

Açık + kısa + gerçekçi + bilgilendirici

olmalıdır.

Peki etkili iş ilanı nasıl yazılır? İş ilanında hangi bilgiler bulunmalı? Başlık nasıl seçilmeli? Maaş, çalışma saatleri ve görev tanımı nasıl belirtilmeli? İşte işverenler için adım adım iş ilanı hazırlama rehberi.

İyi Bir İş İlanında Neler Olmalı?

Temel bir iş ilanında şu bilgiler bulunabilir:

1. Pozisyon adı

2. Kısa şirket tanıtımı

3. İşin temel görevleri

4. Aranan özellikler

5. Çalışma şekli

6. Çalışma saatleri

7. İş yeri lokasyonu

8. Maaş veya ücret bilgisi

9. Yan haklar

10. Başvuru bilgileri

Aday ilanı okuduktan sonra şu soruların büyük bölümünün cevabını alabilmelidir:

Ne iş yapacağım?

Nerede çalışacağım?

Hangi saatlerde çalışacağım?

Benden ne bekleniyor?

İş bana uygun mu?

1. Pozisyon Başlığını Doğru Seçin

İş ilanının en önemli bölümlerinden biri başlıktır.

Adaylar genellikle önce ilan başlığına bakar. Bu nedenle yaratıcı şirket içi unvanlar yerine adayların gerçekten aradığı meslek isimlerini kullanmak daha faydalıdır.

Örneğin:

Müşteri Mutluluk Kahramanı

yerine:

Müşteri Temsilcisi

daha anlaşılır olabilir.

Benzer şekilde:

Operasyon Ninja

yerine:

Operasyon Uzmanı

veya

Operasyon Destek Personeli

kullanılabilir.

İyi İş İlanı Başlığı Örnekleri

• Garson

• Barista

• Komi

• Satış Danışmanı

• Depo Personeli

• Paketleme Personeli

• Ön Muhasebe Personeli

• Temizlik Personeli

• Çağrı Merkezi Müşteri Temsilcisi

• Kurye

• Resepsiyonist

• Operasyon Uzmanı

Başlık, ilanı gören kişinin birkaç saniye içinde pozisyonu anlamasını sağlamalıdır.

İş İlanı Başlığında Lokasyon Yazılır mı?

Özellikle birden fazla bölgede işe alım yapan işletmeler için kullanılabilir.

Örneğin:

Barista – Kadıköy

Depo Personeli – İkitelli

Satış Danışmanı – Şişli

Bu yöntem adayın daha ilanı açmadan lokasyonu değerlendirmesine yardımcı olabilir.

2. Şirketi Kısaca Tanıtın

Aday işe başvurmadan önce hangi şirkete başvurduğunu bilmek ister.

Ancak ilanı uzun bir şirket tarihçesine çevirmeye gerek yoktur.

Örneğin:

“Kadıköy'de faaliyet gösteren kahve mağazamız için ekibimize katılacak tam zamanlı Barista arıyoruz.”

çoğu zaman yeterlidir.

Daha kurumsal bir pozisyon için:

“E-ticaret sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İstanbul ofisinde görev alacak Operasyon Uzmanı arıyoruz.”

şeklinde başlanabilir.

Şirket Tanıtımı Ne Kadar Uzun Olmalı?

Genellikle birkaç cümle yeterlidir.

Adayın öncelikli amacı şirketin kuruluş hikâyesini öğrenmek değil, pozisyonun kendisine uygun olup olmadığını anlamaktır.

Bu nedenle şirket tanıtımı kısa tutulup işin kendisine daha fazla alan ayrılabilir.

3. İş Tanımını Net Yazın

İş ilanındaki en önemli sorulardan biri:

“Bu kişi işe başladığında ne yapacak?”

sorusudur.

Örneğin:

“Mağazamızda görev alacak ekip arkadaşı arıyoruz.”

çok belirsizdir.

Bunun yerine:

Görevler:

• Mağazaya gelen müşterileri karşılamak,

• Ürünler hakkında bilgi vermek,

• Satış işlemlerine destek olmak,

• Raf ve ürün düzenini takip etmek.

şeklinde görevler açıkça yazılabilir.

İş Tanımında Kaç Madde Olmalı?

Sabit bir sayı yoktur.

Ancak adayın günlük işini anlamasını sağlayacak temel sorumlulukları yazmak yeterlidir.

İş sözleşmesindeki bütün görevleri ilana eklemek gerekmez.

Genellikle en önemli:

4-8 görev

ilanın anlaşılması için yeterli olabilir.

4. Günlük Yapılacak İşi Anlatın

Adaylar yalnızca pozisyon adını değil günlük çalışma düzenini de anlamak ister.

Örneğin:

Depo Personeli

• Gelen ürünleri kontrol etmek,

• Ürünleri raflara yerleştirmek,

• Sipariş toplamak,

• Paketleme süreçlerine destek olmak,

• Depo düzenini korumak.

Barista

• Kahve ve sıcak/soğuk içecek hazırlamak,

• Sipariş almak,

• Kasa işlemlerine destek olmak,

• Çalışma alanının düzenini sağlamak.

Bu şekilde aday kendisini o işin içinde daha kolay hayal edebilir.

5. Aranan Özellikleri Gerçekçi Belirleyin

İş ilanında yalnızca gerçekten gerekli kriterleri yazın.

Örneğin tek bir pozisyon için:

• Üniversite mezunu,

• En az 5 yıl deneyimli,

• İleri İngilizce,

• İleri Excel,

• Ehliyeti olan,

• Seyahat engeli olmayan,

• Esnek çalışabilen

şartlarının tamamını yazmadan önce her birinin gerçekten gerekli olup olmadığını düşünün.

Her ek kriter aday havuzunu daraltabilir.

Zorunlu ve Tercih Sebebi Özellikleri Ayırın

İlanı iki gruba ayırabilirsiniz.

Zorunlu Özellikler

Adayın işi yapabilmesi için gerçekten gerekli olan kriterlerdir.

Örneğin:

• B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

• Gece vardiyasında çalışabilmek,

• Belirli teknik yeterliliğe sahip olmak.

Tercih Sebebi Özellikler

Olması avantaj sağlayan ancak sonradan öğrenilebilecek kriterlerdir.

Örneğin:

• Benzer sektörde deneyim,

• Excel bilgisi,

• CRM kullanmış olmak.

Bu ayrım daha geniş ancak hâlâ ilgili bir aday kitlesine ulaşmayı kolaylaştırabilir.

6. Gereksiz Deneyim Şartı Koymayın

Birçok iş ilanında otomatik olarak:

“En az 2 yıl deneyim.”

yazılır.

Ancak iş birkaç hafta içerisinde öğretilebiliyorsa deneyim şartı gerçekten gerekli olmayabilir.

Örneğin:

• Paketleme,

• Bazı mağaza görevleri,

• Komilik,

• Basit operasyon görevleri

için yetiştirilmek üzere adaylar değerlendirilebilir.

Bu durumda:

“Deneyim tercih sebebidir, yetiştirilmek üzere adaylar da değerlendirilecektir.”

yazılabilir.

7. Eğitim Şartını İşin Gereğine Göre Belirleyin

Her pozisyon için üniversite mezuniyeti istemek gerekli değildir.

Örneğin iş:

• Depo,

• Paketleme,

• Temizlik,

• Garsonluk,

• Kurye

gibi bir görevse diploma yerine:

• Deneyim,

• Disiplin,

• Çalışma saatlerine uygunluk,

• İlgili beceri

daha önemli olabilir.

Eğitim şartını yalnızca gerçekten işin gerektirdiği durumlarda kullanmak daha doğru bir aday havuzu oluşturabilir.

8. Çalışma Şeklini Açıkça Belirtin

İlanda mutlaka çalışma türü belirtilmelidir.

Örneğin:

• Tam zamanlı,

• Part-time,

• Günlük,

• Dönemsel,

• Uzaktan,

• Hibrit,

• Vardiyalı.

Adayın ilanı açtıktan sonra çalışma modelini tahmin etmek zorunda kalmaması gerekir.

9. Çalışma Saatlerini Yazın

Çalışma saatleri adayların başvuru kararını doğrudan etkileyebilir.

Sadece:

“Tam zamanlı.”

yazmak yerine mümkünse saatleri belirtin.

Örneğin:

Çalışma saatleri: 09.00-18.00

veya:

Hafta içi 17.00-22.00 part-time çalışma

gibi.

Bu özellikle:

• Öğrenciler,

• Ek iş arayanlar,

• Çocuk sahibi çalışanlar,

• Uzak lokasyonda yaşayanlar

için önemlidir.

Vardiyalı İş İlanı Nasıl Yazılır?

Sadece:

“Vardiyalı çalışabilecek.”

demek yerine vardiyaları mümkünse açıkça belirtin.

Örneğin:

Çalışma düzeni: 08.00-16.00 ve 16.00-00.00 dönüşümlü vardiya.

Aday gece vardiyası olup olmadığını daha baştan öğrenmiş olur.

10. Haftalık Çalışma Düzenini Belirtin

Adaylar kaç gün çalışacaklarını da bilmek ister.

Örneğin:

“Haftada 5 gün çalışma, 2 gün izin.”

veya:

“Haftada 6 gün çalışma, 1 gün haftalık izin.”

şeklinde bilgi verilebilir.

İzin günleri sabit değilse:

“Haftalık izin vardiya planına göre belirlenmektedir.”

şeklinde yazılabilir.

11. Lokasyonu Net Yazın

Özellikle İstanbul, Ankara veya İzmir gibi büyük şehirlerde sadece şehir adı yeterli olmayabilir.

Örneğin:

İstanbul Avrupa Yakası

yerine:

İstanbul / Şişli / Mecidiyeköy

daha açıklayıcıdır.

Aday işe her gün gidip geleceği için lokasyon başvuru kararındaki en önemli faktörlerden biridir.

Ulaşım Bilgisi Verilmeli mi?

Eğer iş yeri ulaşımı zor bir bölgedeyse faydalı olabilir.

Örneğin:

“Mecidiyeköy metroya 5 dakika yürüme mesafesindedir.”

veya:

“Belirli güzergâhlarda personel servisimiz bulunmaktadır.”

gibi bilgiler ilanı daha anlaşılır hale getirebilir.

12. Maaş Bilgisini Mümkünse Paylaşın

Adayların en önemli sorularından biri:

“Maaş ne kadar?”

sorusudur.

Mümkünse:

• Net ücret,

• Brüt ücret,

• Ücret aralığı

şeklinde bilgi paylaşılabilir.

Örneğin:

“Aylık ücret: 35.000-40.000 TL.”

veya:

“Ücret deneyime göre 40.000-45.000 TL aralığındadır.”

şeklinde yazılabilir.

İş İlanında Maaş Yazmanın Avantajı Nedir?

Ücret bilgisini paylaşmak:

• Aday beklentisini netleştirebilir,

• Uygun olmayan başvuruları azaltabilir,

• Mülakatta zaman kaybını önleyebilir,

• İlanı daha şeffaf hale getirebilir.

Adayın maaşı ancak görüşmenin sonunda öğrenmesi iki taraf için de zaman kaybına dönüşebilir.

13. Yan Hakları Unutmayın

Maaş tek başına toplam teklifi anlatmayabilir.

Varsa şu avantajları da belirtin:

• Yemek,

• Yemek kartı,

• Yol desteği,

• Servis,

• Prim,

• Bonus,

• Özel sağlık sigortası,

• Personel indirimi,

• Telefon,

• Eğitim desteği.

Örneğin:

Yan haklar: Yemek + yol + satış primi.

kısa ve anlaşılırdır.

14. Prim Sistemi Varsa Açıklayın

Satış veya performans odaklı pozisyonlarda:

“Prim vardır.”

yazmak yerine mümkünse sistem hakkında biraz bilgi verilebilir.

Örneğin:

“Aylık satış hedeflerine bağlı performans primi bulunmaktadır.”

Prim tutarı sabit değilse bile nasıl kazanıldığı hakkında temel bilgi vermek adayın teklifi değerlendirmesine yardımcı olur.

15. İşin Avantajlarını Anlatın

İş ilanının tamamı:

“Adaydan beklentilerimiz.”

bölümünden oluşmamalıdır.

Adayın da şu sorusu vardır:

“Neden sizin işletmenizde çalışmalıyım?”

İşletmenin gerçekten sunduğu avantajlardan bahsedebilirsiniz.

Örneğin:

• Düzenli çalışma saatleri,

• Performans primi,

• Eğitim,

• Kariyer gelişimi,

• Merkezi lokasyon,

• Esnek vardiya,

• Personel indirimi.

Gerçekte sunulmayan avantajları yalnızca ilanı çekici göstermek için yazmamak gerekir.

16. Adaya Nasıl Bir Çalışma Ortamı Sunulduğunu Anlatın

Özellikle küçük işletmeler için birkaç cümle faydalı olabilir.

Örneğin:

“8 kişilik mağaza ekibimizin içerisinde görev alacak ekip arkadaşı arıyoruz.”

Bu bilgi adayın pozisyonu daha somut değerlendirmesine yardımcı olabilir.

Ancak:

“Biz büyük bir aileyiz.”

gibi genel ifadeler yerine gerçek çalışma koşullarını anlatmak daha değerlidir.

17. İlan Dilini Sade Tutun

İş ilanının profesyonel olması için karmaşık kelimeler kullanılması gerekmez.

Örneğin:

“Proaktif yaklaşım sergileyebilen, dinamik süreçleri yönetebilen, sonuç odaklı takım oyuncusu.”

yerine ne istediğinizi daha açık yazabilirsiniz:

“Müşteri iletişimi güçlü, iş takibini düzenli yapabilecek ve yoğun dönemlerde önceliklendirme yapabilecek.”

Somut ifadeler adayın kendisini değerlendirmesini kolaylaştırır.

18. Klişe İfadeleri Azaltın

İş ilanlarında sık görülen ifadeler:

• Dinamik,

• Genç,

• Enerjik,

• Takım oyuncusu,

• Sonuç odaklı,

• Proaktif,

• Multitasking.

Bu ifadelerin bazıları pozisyon için anlamlı olabilir ancak tek başına çok şey anlatmaz.

Örneğin:

“Yoğun tempoya uyum sağlayabilecek.”

yerine:

“Aynı anda birden fazla müşteri siparişini takip edebilecek.”

daha somuttur.

19. Gereksiz Sert İfadeler Kullanmayın

İş ilanlarında:

“İşe gerçekten ihtiyacı olmayan başvurmasın.”

“İş beğenmeyen kişiler aramasın.”

“Geç kalacak adaylar başvurmasın.”

gibi ifadeler profesyonel adayları da uzaklaştırabilir.

Beklentiyi daha profesyonel ifade edin.

Örneğin:

“Pozisyon için düzenli devamlılık ve vardiya saatlerine uyum önemlidir.”

aynı mesajı daha doğru şekilde verir.

20. Başvuru Sürecini Kolaylaştırın

İyi ilan hazırlasanız bile başvuru yapmak çok zorsa adayları kaybedebilirsiniz.

Özellikle hızlı işe alım yapılan pozisyonlarda adaydan ilk aşamada:

• Çok uzun form,

• Motivasyon mektubu,

• Birden fazla belge,

• Gereksiz sorular

istemek başvurunun yarıda bırakılmasına neden olabilir.

İlk aşamada yalnızca işe uygunluğu değerlendirmek için gerekli bilgileri almak daha kullanışlıdır.

Her Pozisyon İçin CV Gerekli mi?

Hayır.

Örneğin:

• Günlük işler,

• Part-time operasyon görevleri,

• Garson,

• Komi,

• Temizlik,

• Paketleme

gibi bazı pozisyonlarda kısa aday profili ve deneyim bilgisi ilk değerlendirme için yeterli olabilir.

Pozisyona göre başvuru bariyerini belirlemek gerekir.

21. İşe Başlama Tarihini Belirtin

Personel ihtiyacı acilse bunu ilan içerisinde belirtmek faydalıdır.

Örneğin:

“İşe başlangıç: En kısa sürede.”

veya:

“15 Eylül itibarıyla başlayabilecek adaylar değerlendirilecektir.”

Bu bilgi özellikle mevcut işinde ihbar süresi bulunan adayların pozisyonu değerlendirmesini kolaylaştırır.

22. Acil Personel İlanı Nasıl Yazılır?

“Acil” kelimesini ilan başlığına eklemek tek başına yeterli değildir.

Acil işe alımda ilan daha da net olmalıdır.

Örneğin:

Depo Personeli – İkitelli

• Tam zamanlı

• 08.00-17.00

• Pazartesi-Cumartesi

• Yemek + servis

• Deneyim tercih sebebi

• Hemen başlayabilecek adaylar önceliklidir.

Aday bütün önemli bilgileri birkaç saniyede görebilir.

23. Part-Time İş İlanı Nasıl Yazılır?

Part-time ilanlarda gün ve saat bilgisi özellikle önemlidir.

Örneğin:

Part-Time Barista – Beşiktaş

Çalışma günleri: Cuma, cumartesi ve pazar

Çalışma saati: 16.00-23.00

Görev: Sipariş hazırlama, kasa ve müşteri hizmetleri

Deneyim: Tercih sebebi

Bu yapı öğrencilerin veya ek gelir arayanların ilanı hızlı değerlendirmesini sağlar.

24. Günlük İş İlanı Nasıl Yazılır?

Günlük veya tek seferlik işlerde adayın en çok merak ettiği bilgiler şunlardır:

• Tarih,

• Saat,

• Lokasyon,

• Görev,

• Ücret,

• Ödeme şekli veya zamanı.

Örneğin:

Etkinlik Karşılama Personeli

Tarih: 20 Eylül

Saat: 09.00-18.00

Lokasyon: İstanbul Fuar Merkezi

Görev: Katılımcı karşılama ve yönlendirme

Çalışma tipi: Tek günlük

Bu tür ilanlarda gereksiz uzun şirket açıklamalarına ihtiyaç olmayabilir.

25. Tam Zamanlı İş İlanı Nasıl Yazılır?

Tam zamanlı ilanda:

• Pozisyon,

• Görev,

• Çalışma günleri,

• Saatler,

• Ücret,

• Lokasyon,

• Yan haklar,

• Aranan özellikler

daha detaylı paylaşılabilir.

Özellikle uzun vadeli pozisyonlarda adayın işi mümkün olduğunca doğru anlaması önemlidir.

26. Deneyimsiz Adaylara Açık İlan Nasıl Yazılır?

Pozisyon deneyimsiz adaylara açıksa bunu açıkça belirtin.

Örneğin:

“Deneyim şartı bulunmamaktadır. İşbaşı eğitim verilecektir.”

veya:

“Deneyimli ve yetiştirilmek üzere adaylar değerlendirilecektir.”

Bu ifadeler ilk işini arayan kişilerin de başvurmasını teşvik edebilir.

27. Öğrencilere Yönelik İş İlanı Nasıl Yazılır?

Öğrencilerin en fazla dikkat ettiği konular:

• Ders programına uyum,

• Çalışma günleri,

• Saatler,

• Lokasyon,

• Ücret.

Örneğin:

“Hafta sonu veya akşam saatlerinde çalışabilecek üniversite öğrencileri de başvurabilir.”

gibi bir ifade kullanılabilir.

Ancak öğrenci ararken çalışma koşullarının gerçekten öğrenci programına uygun olduğundan emin olunmalıdır.

28. Uzaktan İş İlanında Neler Yazılmalı?

Uzaktan çalışma ilanında yalnızca:

“Remote.”

demek yeterli olmayabilir.

Şunlar açıklanabilir:

• Tamamen uzaktan mı?

• Belirli günlerde ofise gelmek gerekiyor mu?

• Çalışma saatleri sabit mi?

• Ekip hangi şehirde?

• Ekipman şirket tarafından mı sağlanıyor?

Örneğin:

“Pozisyon tamamen uzaktan çalışmadır. Çalışma saatleri hafta içi 09.00-18.00’dir.”

gibi net ifade kullanılabilir.

29. Hibrit İş İlanı Nasıl Yazılır?

Hibrit kelimesi şirketten şirkete farklı anlamlara gelebilir.

Bu nedenle:

“Haftada 3 gün ofis, 2 gün uzaktan çalışma.”

gibi açık bilgi verilmesi daha faydalıdır.

Aday işe başladıktan sonra hibrit düzenin farklı olduğunu öğrenmemelidir.

30. İş İlanında “Esnek Çalışma” Ne Anlama Geldiği Belirtilmeli

“Esnek çalışma saatlerine uygun.”

oldukça geniş bir ifadedir.

Bu:

• Gece vardiyası,

• Hafta sonu,

• Değişken başlangıç saatleri,

• Fazladan vardiya

anlamına gelebilir.

Mümkün olduğunca neyin esnek olduğunu açıklayın.

31. İş İlanında Olmaması Gereken Bilgiler

İş ilanında pozisyonla ilgisi olmayan kişisel kriterlerden kaçınılmalıdır.

Adayları değerlendirirken esas odak:

• Mesleki yeterlilik,

• Deneyim,

• Beceri,

• Görevin gerektirdiği koşullar

olmalıdır.

İşin yapılmasıyla doğrudan ilişkisi olmayan özellikleri seçim kriteri haline getirmek hem aday havuzunu gereksiz daraltabilir hem de adil işe alım sürecini zedeleyebilir.

32. İlanı Yayınlamadan Önce Aday Gibi Okuyun

İlanı hazırladıktan sonra kendinize şu soruları sorun:

Bu işi ilk kez gören biri ne yapacağını anlayabilir mi?

Çalışma saatleri belli mi?

Lokasyon belli mi?

Ücret veya yan haklar hakkında bilgi var mı?

Aranan kriterler gerçekçi mi?

İlan gereğinden uzun mu?

Bu basit kontrol birçok ilan hatasını yayınlamadan önce fark etmenizi sağlar.

İş İlanı Örneği

Aşağıdaki yapı birçok pozisyona uyarlanabilir:

Satış Danışmanı – Şişli

Şişli’de bulunan mağazamız için ekibimize katılacak tam zamanlı Satış Danışmanı arıyoruz.

Görevler

• Mağazaya gelen müşterileri karşılamak,

• Ürünler hakkında bilgi vermek,

• Satış süreçlerini takip etmek,

• Mağaza ve ürün düzenine destek olmak.

Aranan Özellikler

• Müşteri iletişimi güçlü,

• Vardiyalı çalışmaya uygun,

• Takım çalışmasına yatkın,

• Satış deneyimi tercih sebebidir.

Çalışma Düzeni

Tam zamanlı, dönüşümlü vardiya.

Haftada 1 gün izin.

Lokasyon

İstanbul / Şişli.

Yan Haklar

Yemek + yol + performans primi.

Bu ilan kısa olmasına rağmen adayın temel sorularının büyük bölümünü cevaplar.

Kötü İş İlanı Örneği

“Kurumsal firmamızda görevlendirilmek üzere genç, dinamik, vizyon sahibi, yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek, proaktif ve sonuç odaklı takım arkadaşları arıyoruz.”

Bu metni okuyan aday hâlâ:

• Hangi pozisyon?

• Görev ne?

• Nerede?

• Saat kaç?

• Çalışma modeli ne?

sorularının cevabını bilmiyor.

Daha İyi Bir İş İlanı Nasıl Görünür?

İyi ilan:

“Kimi arıyoruz?”

sorusundan önce:

“Ne iş için arıyoruz?”

sorusunu cevaplar.

Örneğin:

Pozisyon: Depo Personeli

Lokasyon: İkitelli

Çalışma: Tam zamanlı, 08.00-17.00

Görev: Sipariş toplama, ürün yerleştirme ve paketlemeye destek

Aranan özellik: Depo deneyimi tercih sebebidir.

Yan haklar: Yemek + servis

Aday birkaç saniye içerisinde pozisyonu değerlendirebilir.

İş İlanı Şablonu

Kendi işletmeniz için şu şablonu kullanabilirsiniz:

[Pozisyon Adı] – [Lokasyon]

[Şirketin veya işletmenin kısa tanıtımı.]

Görevler

• [Görev 1]

• [Görev 2]

• [Görev 3]

• [Görev 4]

Aranan Özellikler

• [Zorunlu kriter 1]

• [Zorunlu kriter 2]

• [Tercih sebebi kriter]

Çalışma Şekli

[Tam zamanlı / Part-time / Günlük / Dönemsel]

Çalışma Saatleri

[Saat bilgisi]

Lokasyon

[İl / İlçe]

Ücret ve Yan Haklar

[Maaş / Yemek / Yol / Prim / Servis]

İşe Başlama

[Hemen / Belirli tarih]

Bu yapı çoğu pozisyona kolayca uyarlanabilir.

İş İlanı Yazarken En Sık Yapılan Hatalar

İşverenlerin sık yaptığı hatalar arasında:

• Belirsiz pozisyon başlığı kullanmak,

• Görevleri yazmamak,

• Maaşı tamamen gizlemek,

• Çalışma saatlerini belirtmemek,

• Lokasyonu çok genel yazmak,

• Gereksiz deneyim istemek,

• Çok fazla kriter sıralamak,

• İlanı aşırı uzun tutmak,

• Adaya sunulan avantajları yazmamak,

• Sert ve olumsuz bir dil kullanmak

bulunur.

Bu hatalar ilanınızın hem daha az hem de daha alakasız başvuru almasına neden olabilir.

İş İlanının Başarılı Olduğu Nasıl Anlaşılır?

Sadece kaç başvuru aldığına bakmak yeterli değildir.

Şu metrikler takip edilebilir:

• Görüntülenme sayısı,

• Başvuru sayısı,

• Uygun başvuru sayısı,

• Mülakata çağrılan aday sayısı,

• Mülakata katılan aday sayısı,

• İşe başlayan çalışan sayısı.

Örneğin:

500 başvuru + 5 uygun aday

yerine:

100 başvuru + 30 uygun aday

çok daha başarılı bir ilan olabilir.

Amaç yalnızca fazla başvuru değil, doğru başvuru almaktır.

İş İlanı Başvuru Almıyorsa Ne Yapılmalı?

İlan yayınlandı ancak başvuru gelmiyorsa şu sırayla kontrol edebilirsiniz:

Başlık

Adayların aradığı meslek adı mı?

Maaş

Teklif piyasa ve pozisyonla uyumlu mu?

Lokasyon

Aday açısından ulaşılabilir mi?

Çalışma Saatleri

Açık ve anlaşılır mı?

İş Tanımı

Aday ne yapacağını biliyor mu?

Kriterler

Gereksiz şartlar var mı?

Başvuru Süreci

Başvurmak kolay mı?

İlanı hemen silmek yerine problemin hangi noktada olduğunu bulmaya çalışmak daha faydalıdır.

İlan Çok Başvuru Alıyor Ama Uygun Aday Gelmiyorsa Ne Yapılmalı?

Bu durumda ilan muhtemelen fazla geniş yazılmış olabilir.

Örneğin:

“Ofis Personeli”

başlığı yerine iş gerçekte ön muhasebeyse:

“Ön Muhasebe Personeli”

kullanmak daha doğru adaylar çekebilir.

Görev ve zorunlu kriterlerin açık yazılması uygun olmayan başvuruları azaltabilir.

İş İlanları Ne Kadar Süre Açık Kalmalı?

Bu süre:

• Pozisyon,

• Sektör,

• Aday sayısı,

• İşe alımın aciliyeti

gibi faktörlere göre değişir.

Ancak ilan yayındayken başvuruların düzenli kontrol edilmesi önemlidir.

İyi adaylara günler sonra ulaşmak yerine mümkün olduğunca hızlı dönüş yapmak işe alım başarısını artırabilir.

İyi Adaylara Neden Hızlı Dönüş Yapılmalı?

Bir aday genellikle yalnızca sizin ilanınıza başvurmaz.

Aynı gün:

• Birden fazla ilanı görüntüleyebilir,

• Birkaç şirkete başvurabilir,

• Başka mülakatlara katılabilir.

Bu nedenle iyi hazırlanmış bir ilan kadar başvuru sonrası hız da önemlidir.

Özellikle:

• Restoran,

• Perakende,

• Depo,

• Lojistik,

• Temizlik,

• Etkinlik,

• Çağrı merkezi

gibi hızlı işe alım yapılan sektörlerde birkaç günlük gecikme iyi adayı kaybetmenize neden olabilir.

Personel.com ile İş İlanınızı Hızlıca Yayınlayın

İyi bir iş ilanı hazırladıktan sonraki adım, ilanı doğru adaylarla buluşturmaktır.

Personel.com, iş arayanlarla işverenleri hızlı buluşturan ücretsiz iş bulma uygulamasıdır.

İşverenler;

• Günlük,

• Part-time,

• Tam zamanlı,

• Dönemsel,

• Vardiyalı

personel ihtiyaçları için ilan oluşturabilir ve uygun adaylara ulaşabilir.

Özellikle:

• Garson,

• Barista,

• Komi,

• Satış danışmanı,

• Depo personeli,

• Paketleme personeli,

• Temizlik personeli,

• Kurye,

• Çağrı merkezi,

• Operasyon

gibi alanlarda ilan verirken çalışma saatlerini, lokasyonu, görevleri ve adaydan beklenen özellikleri açık şekilde belirtmek daha doğru başvurular alınmasına yardımcı olur.

İlanınızı hazırlayın, doğru adaylarla buluşun.

Kaydır, Seç, Başla! 💙⚡

İş İlanı Yayınlamadan Önce Kontrol Listesi

İlanınızı yayınlamadan önce şu soruları kontrol edin:

• Pozisyon başlığı açık mı?

• Şirket kısa şekilde tanıtıldı mı?

• Görevler anlaşılır mı?

• Zorunlu kriterler gerçekten gerekli mi?

• Tercih sebebi kriterler ayrıldı mı?

• Çalışma modeli yazıldı mı?

• Çalışma saatleri belli mi?

• Haftalık çalışma düzeni açık mı?

• Lokasyon net mi?

• Maaş veya ücret aralığı belirtilmiş mi?

• Yan haklar yazılmış mı?

• İlan kolay okunuyor mu?

• Başvuru süreci basit mi?

• İşe başlama tarihi belli mi?

Bu soruların çoğuna evet cevabı verebiliyorsanız ilanınız yayınlanmaya hazırdır.

Sıkça Sorulan Sorular

İş ilanı nasıl yazılır?

Öncelikle pozisyon adı belirlenmeli, ardından görevler, aranan özellikler, çalışma şekli, saatler, lokasyon, ücret ve yan haklar açık şekilde yazılmalıdır. İlan kısa, anlaşılır ve gerçekçi olmalıdır.

İş ilanında hangi bilgiler olmalı?

Pozisyon adı, iş tanımı, görevler, çalışma saatleri, çalışma şekli, lokasyon, aranan özellikler, maaş veya ücret bilgisi ve yan haklar temel bilgiler arasındadır.

İş ilanı başlığı nasıl olmalı?

Başlık adayların kullandığı yaygın meslek adlarından seçilmelidir. “Satış Danışmanı”, “Barista” veya “Depo Personeli” gibi açık başlıklar yaratıcı ancak belirsiz unvanlardan daha anlaşılırdır.

İş ilanında maaş yazılmalı mı?

Mümkünse ücret veya ücret aralığının paylaşılması adayların pozisyonu daha doğru değerlendirmesine yardımcı olur. Ayrıca maaş beklentisi uyuşmayan adaylarla gereksiz görüşmeleri azaltabilir.

İş ilanı kaç kelime olmalı?

Kesin bir kelime sınırı yoktur. İlan adayın görevleri, çalışma saatlerini, lokasyonu, ücret ve temel kriterleri hızlı şekilde anlayabileceği kadar detaylı ancak gereksiz bilgilerden arındırılmış olmalıdır.

İyi bir iş ilanı nasıl daha fazla başvuru alır?

Doğru başlık kullanmak, maaş ve çalışma saatlerini açık yazmak, lokasyonu belirtmek, gereksiz kriterleri kaldırmak ve başvuru sürecini kolaylaştırmak ilan performansını artırabilir.