İşveren Üyelik Sözleşmesi

PLATFORM ÜYELİK SÖZLEŞMESİ

Son Güncelleme Tarihi: 18/09/2026

İşveren Kullanıcılar İçin

1. Taraflar

İşbu Platform Üyelik Sözleşmesi (“Sözleşme”); bir tarafta Personelcom Dijital İnsan Kaynakları A.Ş. (“Personel.com” veya “Platform”) ile diğer tarafta Personel.com platformuna elektronik ortamda kayıt olan gerçek veya tüzel kişi işveren kullanıcı (“İşveren Kullanıcı”) arasında elektronik ortamda akdedilmiştir.

Personel.com ve İşveren Kullanıcı ayrı ayrı “Taraf”, birlikte “Taraflar” olarak anılacaktır.

İşveren Kullanıcı, Platform’a üye olurken işbu Sözleşme hükümlerini okuduğunu, anladığını ve elektronik ortamda onaylamak suretiyle kabul ettiğini beyan eder.

2. Sözleşmenin Konusu

İşbu Sözleşme’nin konusu; Personel.com tarafından işletilen dijital istihdam aracılığı platformu üzerinden İşveren Kullanıcıların iş ilanı oluşturabilmeleri, ilanlarını yayımlayabilmeleri, aday havuzunda belirledikleri kriterler doğrultusunda arama yapabilmeleri, uygun gördükleri adaylara ait özgeçmişleri görüntüleyebilmeleri, adaylarla Platform üzerinden iletişime geçebilmeleri ve Personel.com tarafından sunulan diğer dijital istihdam aracılığı hizmetlerinden yararlanabilmelerine ilişkin tarafların hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.

Personel.com, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği kapsamında faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. Platform; iş arayan adaylar ile işverenleri dijital ortamda bir araya getirmeyi, iş ilanlarının yayımlanmasını, aday-işveren eşleştirme süreçlerinin yürütülmesini ve istihdam aracılığı hizmetlerinin sunulmasını amaçlayan dijital bir aracılık platformudur.

Personel.com, aday ile İşveren Kullanıcı arasında kurulabilecek iş sözleşmesinin, hizmet ilişkisinin veya sair hukuki ilişkinin tarafı değildir. Aday ile İşveren Kullanıcı arasında kurulabilecek her türlü iş, hizmet veya benzeri ilişkiden doğan hukuki, idari, mali ve cezai yükümlülükler münhasıran İşveren Kullanıcı’ya aittir.

İşbu Sözleşme kapsamında sunulan hizmetler, iş ve işçi bulmaya aracılık ve dijital istihdam platformu hizmetlerinden ibarettir. Taraflar, işbu Sözleşme’nin hiçbir şekilde geçici iş ilişkisi kurulması, geçici işçi sağlanması, işçi devri veya işgücü temini sözleşmesi niteliğinde olmadığını kabul eder. Personel.com, İşveren Kullanıcı’ya herhangi bir adayı kendi çalışanı, geçici işçisi veya iş görme edimini üstlenen personeli olarak sağlamamakta; yalnızca adaylar ile işverenleri dijital ortamda buluşturan aracılık hizmeti sunmaktadır.

İşbu Sözleşme ayrıca; Platform kullanım koşulları, ilan içerik kuralları, hizmetin kapsamı ve sınırları, kontör sistemi, ücretlendirme ve ödeme koşulları, işveren doğrulama süreçleri, aday verilerinin kullanımı, kişisel verilerin korunması ve sözleşmenin sona ermesine ilişkin hükümleri kapsamaktadır.

3. Hizmetin Kapsamı

3.1. Sunulan Hizmetler

Personel.com, İşveren Kullanıcı’ya Platform üzerinden aşağıdaki hizmetleri sunabilir:

Sunulan hizmetlerin kapsamı, İşveren Kullanıcı tarafından satın alınan paket, kontör, hizmet türü ve Platform üzerinde ilan edilen güncel kullanım koşullarına göre değişiklik gösterebilir. Personel.com, Platform üzerinde sunulan hizmetleri mevzuata, teknik gerekliliklere ve ticari ihtiyaçlara uygun olarak güncelleme, genişletme, sınırlandırma veya kaldırma hakkını saklı tutar.

3.2. Kontör Sistemi ve Kullanım Esasları

Platform üzerinde sunulan ilan yayımlama, aday profili görüntüleme, aday havuzuna erişim, aday filtreleme ve benzeri hizmetler kontör veya paket sistemi üzerinden sunulabilir.

Kontör, yalnızca Personel.com Platformu üzerinde kullanılabilen dijital hizmet kullanım birimidir. Kontör; nakit, elektronik para, ön ödemeli kart, kıymetli evrak veya iade edilebilir parasal değer niteliğinde değildir. Kontörler üçüncü kişilere devredilemez, başka hesaplara aktarılamaz, paraya çevrilemez ve Platform dışındaki herhangi bir hizmet için kullanılamaz.

İşveren Kullanıcı tarafından satın alınan kontörler, ilgili hizmetin kullanılmaya başlanması ile birlikte tüketilmiş sayılır. İlanın yayına alınması, aday havuzuna erişim sağlanması, aday özgeçmişlerinin görüntülenmesi, adaylarla iletişim kurulması veya Platform modüllerinin aktif kullanımı hizmetin ifası olarak kabul edilir.

Her bir hizmetin kontör karşılığı, paket içeriği, kullanım süresi ve geçerlilik koşulları; satın alma anında Platform üzerinde yer alan güncel Hizmet Kataloğu, Satın Alma Ekranı ve ilgili paket açıklamalarında belirtilir. İşveren Kullanıcı, her satın alma işleminde o an geçerli olan güncel satış koşullarını kabul etmiş sayılır.

Belirlenen süre içerisinde kullanılmayan kontörler geçerliliğini yitirebilir. Bu kontörler bakımından iade, devir, süre uzatımı veya başka bir hizmete dönüştürme talep edilemez.

Personel.com, hizmetlerin kontör karşılıklarını, paket içeriklerini, kullanım koşullarını ve geçerlilik sürelerini piyasa koşulları, teknik gereklilikler ve ticari ihtiyaçlar doğrultusunda güncelleme hakkını saklı tutar.

3.3. Ücretsiz Kullanım, Kampanya ve Deneme Hakları

Personel.com, kampanya, deneme veya tanıtım amacıyla yeni üye olan İşveren Kullanıcı’ya ilk ilan veya belirli hizmetler bakımından ücretsiz kullanım hakkı tanıyabilir.

Bu haklar yalnızca Personel.com tarafından belirlenen kapsam, süre ve koşullarda kullanılabilir. Aynı kişi, şirket, marka, grup şirketi veya bağlantılı kişiler tarafından birden fazla hesap açılması, ücretsiz kullanım hakkının kötüye kullanılması, gerçeğe aykırı bilgi verilmesi veya dürüstlük kuralına aykırı kullanım tespit edilmesi halinde Personel.com söz konusu hakkı sınırlandırabilir, geri alabilir, hesabı askıya alabilir veya hizmet sunmayı reddedebilir.

3.4. İade ve Cayma Koşulları

Platform üzerinden sunulan hizmetler, dijital ortamda elektronik olarak sunulan ve kullanıma açılmasıyla ifasına başlanan hizmetlerdir. İşveren Kullanıcı, satın aldığı kontörlerin veya hizmetlerin kullanılmaya başlanması, ilanının yayına alınması, aday havuzuna erişim sağlanması, aday profili görüntülenmesi veya ilgili Platform fonksiyonunun aktif kullanılması halinde hizmetin ifasına başlandığını ve bu hizmetler bakımından bedel iadesi talep edemeyeceğini kabul eder.

Platform kapsamında sunulan hizmetler kural olarak İşveren Kullanıcı’nın ticari veya mesleki faaliyeti kapsamında kullanılmaktadır. İşveren Kullanıcı, Platform’a üye olmakla birlikte hizmetleri ticari veya mesleki amaçlarla kullandığını kabul, beyan ve taahhüt eder.

Bununla birlikte, İşveren Kullanıcı’nın tüketici sıfatını haiz olması halinde, uygulanabilir olduğu ölçüde 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve ilgili ikincil mevzuattan doğan emredici hakları saklıdır.

Personel.com’un teknik hata, sistem arızası veya hizmetin hiç sunulamaması gibi istisnai durumlarda telafi edici hizmet veya kontör tanımlaması yapması, İşveren Kullanıcı bakımından kazanılmış hak oluşturmaz.

4. Üyelik, Hesap Güvenliği ve İşveren Doğrulama

4.1. Üyelik ve Hesap Oluşturma

İşveren Kullanıcı, Platform’a üye olurken talep edilen bilgilerin doğru, eksiksiz, güncel ve hukuka uygun olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Gerçeğe aykırı, yanıltıcı, eksik veya başkasına ait bilgilerle hesap oluşturulması halinde doğacak her türlü hukuki, idari ve cezai sorumluluk İşveren Kullanıcı’ya aittir.

Tüzel kişi İşveren Kullanıcı adına Platform’a üye olan gerçek kişi temsilci, ilgili tüzel kişiyi temsil etmeye veya Platform üzerinde tüzel kişi adına işlem yapmaya yetkili olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. Bu beyanın gerçeği yansıtmamasından veya yetkisiz işlem yapılmasından doğabilecek tüm sorumluluk İşveren Kullanıcı’ya ve işlemi gerçekleştiren gerçek kişiye aittir.

İşveren Kullanıcı, Platform’a kayıt olduktan sonra profil, şirket, fatura ve iletişim bilgilerini eksiksiz şekilde tamamlamak ve güncel tutmakla yükümlüdür. Eksik, hatalı veya güncel olmayan bilgi verilmesinden doğabilecek tüm sonuçlardan İşveren Kullanıcı sorumludur.

4.2. Kullanıcı Hesabı ve Güvenlik

Personel.com tarafından İşveren Kullanıcı’ya bir kullanıcı hesabı oluşturulur. Hesaba erişim için kullanıcı adı, şifre, e-posta, telefon doğrulaması, OTP veya benzeri güvenlik yöntemleri kullanılabilir.

İşveren Kullanıcı, hesap bilgilerinin gizliliğini sağlamak, kullanıcı adı ve şifresini üçüncü kişilerle paylaşmamak, yetkisiz erişimleri önlemek ve hesabın güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Hesap bilgilerinin üçüncü kişilerle paylaşılması, yetkisiz kişiler tarafından kullanılması veya güvenliğinin sağlanamaması nedeniyle doğacak tüm zararlardan İşveren Kullanıcı sorumludur.

İşveren Kullanıcı, hesabı üzerinden gerçekleştirilen tüm işlemlerin kendisi tarafından yapılmış sayılacağını kabul eder. Yetkisiz kullanım şüphesi bulunması halinde İşveren Kullanıcı derhal Personel.com’u bilgilendirmekle yükümlüdür.

4.3. Yetkili Kullanıcı Tanımlama

İşveren Kullanıcı, Platform hesabına kendi çalışanlarını, temsilcilerini veya yetkilendirdiği kişileri “yetkili kullanıcı” olarak tanımlayabilir.

İşveren Kullanıcı, yetkili kullanıcı olarak tanımladığı kişilere ait ad, soyad, telefon numarası, e-posta adresi, görev/unvan bilgisi ve gerekli diğer bilgileri hukuka uygun şekilde Personel.com ile paylaşacağını; bu kişileri kişisel verilerinin işlenmesi ve Platform kullanımı hakkında bilgilendirdiğini kabul eder.

Yetkili kullanıcıların Platform üzerinde gerçekleştirdiği tüm işlemlerden İşveren Kullanıcı sorumludur. İşveren Kullanıcı, yetkili kullanıcıların işbu Sözleşme’ye, Platform kurallarına, KVKK’ya, iş hukuku mevzuatına ve ilgili tüm mevzuata uygun şekilde hareket etmesini sağlamakla yükümlüdür.

Personel.com, sistem güvenliği ve hizmetin sağlıklı yürütülmesi amacıyla gerekli gördüğü durumlarda yetkili kullanıcıların erişimini sınırlandırabilir, ek doğrulama talep edebilir, ilgili kullanıcıyı pasife alabilir veya hesabı askıya alabilir.

4.4. İşveren Doğrulama ve Belge Yükümlülüğü

Personel.com, işveren hesabının gerçek bir işveren veya yetkili temsilci tarafından oluşturulduğunun teyit edilmesi, sahte hesapların, yetkisiz kullanımların, asılsız veya yanıltıcı iş ilanlarının ve Platform’un kötüye kullanımının önlenmesi amacıyla işveren doğrulama süreçleri uygulayabilir.

Bu kapsamda doğrulama süreçleri; şirket unvanı, vergi numarası, MERSİS/ticaret sicil bilgileri, vergi levhası, işyeri adresi, imza sirküleri, yetki belgesi, marka kullanımına ilişkin belgeler, yetkili kişi bilgileri, telefon/e-posta doğrulaması, OTP doğrulaması ve benzeri daha az müdahaleci yöntemler üzerinden yürütülebilir.

İşveren Kullanıcı, doğrulama amacıyla talep edilen bilgi ve belgeleri doğru, güncel, eksiksiz ve hukuka uygun şekilde sunmakla yükümlüdür. Talep edilen bilgi ve belgelerin eksik, hatalı, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı olması halinde doğacak tüm hukuki, idari ve cezai sorumluluk İşveren Kullanıcı’ya aittir.

İşveren Kullanıcı’dantalep edilen bilgi ve belgelerin 1 (bir) iş günü içerisinde iletilmemesi halinde, Personel.com ilgili kullanıcıya tanımlanan ilan yayınlama ve adaylara erişim haklarını kısıtlama, askıya alma veya tamamen kaldırma hakkına sahiptir. Bu durumda İşveren Kullanıcı herhangi bir bedel iadesi veya hak talebinde bulunamaz.

İmza sirküleri, yetki belgesi, marka kullanım belgesi veya benzeri belgelerin yüklenmesinin gerekli olduğu hallerde; İşveren Kullanıcı yalnızca doğrulama amacı bakımından gerekli bilgileri görünür bırakmak, doğrulama amacıyla gerekli olmayan kişisel veriler ile üçüncü kişilere ait bilgileri karartmak veya flulaştırmakla yükümlüdür.

Personel.com tarafından yürütülen doğrulama süreçleri, İşveren Kullanıcı’nın kimliğinin, ticari faaliyetlerinin, temsil yetkisinin veya Platform’a yüklediği bilgi ve belgelerin maddi doğruluğunun kesin olarak garanti edildiği anlamına gelmez. Platform’a beyan edilen bilgi ve belgelerin doğruluğundan ve güncelliğinden İşveren Kullanıcı sorumludur.

5. İlan Yayınlama, İçerik Sorumluluğu ve Yasaklı Kullanımlar

5.1. İlan ve İçerik Sorumluluğu

İşveren Kullanıcı, Platform üzerinden yayımladığı iş ilanlarının, oluşturduğu firma profilinin ve paylaştığı tüm içeriklerin doğruluğundan, güncelliğinden, hukuka uygunluğundan ve ilgili mevzuata uygun şekilde hazırlanmasından münhasıran sorumludur.

İşveren Kullanıcı tarafından Platform’a girilen ilan içeriklerinin; yürürlükteki mevzuata, özellikle iş ve çalışma hayatına ilişkin düzenlemelere, kişilik haklarına, kamu düzenine, genel ahlak kurallarına, ayrımcılık yasağına, kişisel verilerin korunmasına ilişkin düzenlemelere, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu’na, Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği’ne ve 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’na uygun olması zorunludur.

İlanlarda; ayrımcılık teşkil eden, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı bilgi içeren, hukuka aykırı, suç teşkil eden, kişilik haklarını ihlal eden, adaylardan ücret veya menfaat talep eden, üçüncü kişilerin haklarını zedeleyen veya Platform’un amacı dışında kullanımına yol açan içeriklere yer verilemez.

İşveren Kullanıcı, ilan içeriklerinin hazırlanması ve yayımlanması sürecinde Personel.com tarafından ayrıca sunulan ve ilan oluşturma aşamasında onayına sunulan “İlan Yayın Kuralları ve İçerik Politikası”na uygun hareket etmekle yükümlüdür. Söz konusu kurallar işbu Sözleşme’nin ayrılmaz parçasıdır.

5.2. Ayrımcılık Yasağı

İşveren Kullanıcı, yayımladığı ilanlarda ve adaylarla yürüttüğü tüm iletişim süreçlerinde ayrımcılık yasağına uygun davranmakla yükümlüdür.

İlanlarda ve aday değerlendirme süreçlerinde; cinsiyet, yaş, ırk, renk, dil, din, mezhep, siyasi görüş, felsefi inanç, etnik köken, engellilik, sağlık durumu, medeni hal, hamilelik, sendika üyeliği veya benzeri nedenlere dayalı ayrımcı ifadelere, adayın temel hak ve özgürlüklerini zedeleyecek değerlendirme kriterlerine veya hukuka aykırı sınırlamalara yer verilemez.

İşin niteliği gereği objektif, meşru ve zorunlu bir gereklilik bulunmadıkça adaylar arasında ayrımcılığa yol açabilecek kriterler kullanılamaz.

5.3. Adaylardan Ücret veya Menfaat Talep Edilmesi Yasağı

İşveren Kullanıcı, Platform üzerinden yayımladığı ilanlarda veya adaylarla kurduğu iletişimlerde adaylardan herhangi bir ad altında ücret, kapora, komisyon, başvuru bedeli, eğitim bedeli, dosya masrafı, teminat, ekipman bedeli veya benzeri bir menfaat talep edemez.

İşveren Kullanıcı, adayları Platform dışındaki ödeme kanallarına, banka hesabına, IBAN’a, kapora veya ön ödeme taleplerine yönlendiremez. Bu tür taleplerin tespiti halinde Personel.com ilgili ilanı yayından kaldırabilir, hesabı askıya alabilir, Sözleşme’yi derhal feshedebilir ve gerekli mercilere bildirimde bulunabilir.

5.4. Grev, Lokavt ve Hukuka Aykırı İşçi Temini Yasağı

İşveren Kullanıcı, Platform üzerinden yayımladığı ilanların grevdeki veya lokavt kapsamındaki işçilerin yerine işçi temini, grev veya lokavtın etkisizleştirilmesi ya da mevzuata aykırı şekilde işçi çalıştırılması amacıyla kullanılmadığını kabul, beyan ve taahhüt eder.

İşveren Kullanıcı, ilan verdiği işyeri, pozisyon veya faaliyet bakımından yürürlükteki mevzuata aykırı şekilde grev, lokavt, toplu iş uyuşmazlığı veya benzeri süreçleri bertaraf etmeye yönelik bir kullanım bulunmadığını kabul eder.

Aksi halde doğabilecek her türlü hukuki, idari ve cezai sorumluluk İşveren Kullanıcı’ya ait olup, Personel.com’un bu nedenle herhangi bir yaptırım, idari para cezası, tazminat veya üçüncü kişi talebiyle karşılaşması halinde İşveren Kullanıcı söz konusu tutarları Personel.com’un ilk yazılı talebi üzerine ferileriyle birlikte rücuen ödemekle yükümlüdür.

5.5. Geçici İş İlişkisi Kurulmadığı

İşveren Kullanıcı, Platform üzerinden sunulan hizmetlerin geçici iş ilişkisi kurulması, işçi kiralanması, işçi devri, işgücü temini veya Personel.com tarafından işçi sağlanması anlamına gelmediğini kabul eder.

Personel.com, adaylar ile İşveren Kullanıcı arasında kurulabilecek iş sözleşmesinin tarafı olmadığı gibi, adayların iş görme edimini üstlenmez, işveren sıfatı taşımaz, adayların ücret, sigorta, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, izin, tazminat veya sair işçilik haklarından sorumlu değildir.

5.6. İlanların İncelenmesi, Reddedilmesi ve Yayından Kaldırılması

Personel.com, İşveren Kullanıcı tarafından oluşturulan ilanları yayımlanmadan önce veya yayımlandıktan sonra işbu Sözleşme’ye, Platform kurallarına ve yürürlükteki mevzuata uygunluk bakımından inceleme hakkına sahiptir.

Yapılan inceleme sonucunda ilanın uygun bulunmaması, hukuka aykırılık şüphesi taşıması, ayrımcılık içermesi, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı bilgi içermesi, adaylardan ücret veya menfaat talebine yol açması, Platform’un güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya Platform kullanım amacı dışında kullanılması halinde Personel.com ilanı yayına almama, düzeltme talep etme, reddetme, askıya alma veya yayından kaldırma hakkını saklı tutar.

Personel.com’un ilanları ön incelemeye tabi tutması, ilan içeriklerinin hukuka uygunluğunu garanti ettiği anlamına gelmez. İlan içeriğine ilişkin tüm hukuki, idari ve cezai sorumluluk İşveren Kullanıcı’ya aittir.

Personel.com’un ilanı yayından kaldırması, reddetmesi veya askıya alması halinde İşveren Kullanıcı herhangi bir ad altında ücret iadesi, zarar, ziyan, tazminat veya sair hak talebinde bulunamaz.

5.7. İlan Görünürlüğü, Tanıtım ve Marka/Logo Kullanımı

İşveren Kullanıcı, Platform üzerinden oluşturduğu ve yayımladığı iş ilanlarının, ilan başlıklarının, ilan açıklamalarının, firma adı/unvanı, marka, logo, görsel, sektör bilgisi ve benzeri ilan içeriklerinin; ilanın görünürlüğünün artırılması, daha fazla adaya ulaştırılması ve Platform hizmetlerinin tanıtılması amacıyla Personel.com’a ait internet sitesi, mobil uygulama, dijital platformlar, sosyal medya hesapları, reklam mecraları, e-posta, bildirim ve benzeri tanıtım kanallarında paylaşılmasına muvafakat eder.

İşveren Kullanıcı, Platform’a yüklediği veya Platform üzerinde kullandığı şirket unvanı, ticaret unvanı, marka, logo, görsel, ilan içeriği ve benzeri kurumsal materyaller bakımından gerekli hak ve yetkilere sahip olduğunu; bu içeriklerin Personel.com tarafından ilan yayını, ilan görünürlüğünün artırılması, referans gösterimi, pazarlama, tanıtım, kurumsal iletişim, kampanya ve portföy sunumu faaliyetlerinde kullanılabileceğini kabul eder.

Bu kullanım, İşveren Kullanıcı’ya ayrıca herhangi bir bedel, telif, lisans ücreti veya sair hak talep etme hakkı vermez.

Personel.com’un işbu madde kapsamındaki kullanımı, İşveren Kullanıcı’nın ilanlarının ve Platform hizmetlerinin tanıtılması amacıyla sınırlı olup, İşveren Kullanıcı’nın ticari itibarı zedeleyici, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı şekilde kullanılamaz.

İşveren Kullanıcı, marka, logo veya ilan içeriği üzerinde üçüncü kişilerin hak iddia etmesi halinde doğabilecek tüm hukuki, idari ve cezai sorumluluğun kendisine ait olduğunu kabul eder.

6. Kişisel Verilerin Korunması, İşlenmesi ve Aktarımı

Personel.com tarafından kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ayrıntılı açıklamalar Platform’da yayımlanan Aydınlatma Metni’nde yer almaktadır. İşveren Kullanıcı, Platform’a kayıt sırasında veya kayıt sonrasında erişimine sunulan Aydınlatma Metni kapsamında kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin bilgilendirildiğini kabul eder.

İşveren Kullanıcı’ya ait kişisel veriler; üyelik oluşturulması, hesap yönetimi, işveren doğrulama süreçlerinin yürütülmesi, ilan yayınlama, aday görüntüleme ve iletişim hizmetlerinin sunulması, ödeme ve faturalama işlemleri, destek hizmetleri, Platform güvenliği, hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve uyuşmazlıkların yönetilmesi amaçlarıyla işlenebilir.

Ödeme işlemleri kapsamında girilen kredi kartı ve ödeme bilgileri doğrudan Personel.com sistemlerinde tutulmamakta olup, ödeme işlemleri güvenli ödeme altyapısı sağlayıcıları aracılığıyla yürütülmektedir.

Platform hizmetlerinin teknik altyapısının yurt dışında bulunan Amazon Web Services (AWS) bulut altyapısı üzerinde barındırılması nedeniyle kişisel veriler; barındırma, veri tabanı yönetimi, yedekleme, güvenlik, sistem sürekliliği ve bakım faaliyetlerinin yürütülmesi amaçlarıyla AWS altyapısına aktarılabilir. Bu aktarım, KVKK m. 9/4-c kapsamında Personel.com ile Amazon Web Services arasında imzalanan ve yasal süresi içerisinde Kişisel Verileri Koruma Kurumu’na bildirilen standart sözleşmeye dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu nedenle AWS altyapısına gerçekleştirilen yurt dışı kişisel veri aktarımı bakımından ayrıca açık rıza alınmamaktadır.

İşveren Kullanıcı, KVKK’nın 11. maddesi kapsamındaki haklarını Platform’da yayımlanan Aydınlatma Metni’nde belirtilen yöntemlerle kullanabilir.

7. Aday Verilerinin Kullanımı ve KVKK Yükümlülükleri

İşveren Kullanıcı, Platform aracılığıyla eriştiği adaylara ait kişisel verileri yalnızca işe alım, istihdam değerlendirmesi, başvuru yönetimi ve adayla iletişim süreçleri kapsamında; işleme amacıyla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde kullanabilir. Aday verileri ticari amaçlarla kullanılamaz, üçüncü kişilerle paylaşılamaz, başka platformlarda yayımlanamaz, Platform amacı dışında işlenemez ve adayın bilgisi dışında bağımsız bir ticari veri tabanı oluşturmak amacıyla kullanılamaz.

İşveren Kullanıcı, Platform aracılığıyla eriştiği aday verilerini kendi sistemlerine aktarması, indirmesi, kaydetmesi veya kendi işe alım süreçlerinde kullanması halinde, ilgili aday verileri bakımından bağımsız veri sorumlusu sıfatıyla hareket ettiğini; KVKK ve ilgili mevzuattan doğan aydınlatma, hukuki sebep, veri güvenliği, saklama, imha, ilgili kişi başvurularını yanıtlama ve veri ihlali bildirim yükümlülüklerinden sorumlu olduğunu kabul eder.

İşveren Kullanıcı, aday verilerinin hukuka aykırı işlenmesini ve yetkisiz erişimini önlemek için gerekli teknik ve idari tedbirleri almakla yükümlüdür. İşveren Kullanıcı nezdinde meydana gelen ve Personel.com aracılığıyla erişilen aday verilerini ilgilendiren herhangi bir kişisel veri ihlali veya ilgili kişi başvurusu olması halinde, İşveren Kullanıcı durumu gecikmeksizin Personel.com’a bildirmek ve gerekli iş birliğini sağlamakla yükümlüdür.

İşveren Kullanıcı’nın işbu Sözleşme’ye, KVKK’ya veya ilgili mevzuata aykırı veri işleme faaliyetleri nedeniyle Personel.com’un idari para cezasına maruz kalması, tazminat ödemek zorunda kalması, resmi makam yaptırımıyla karşılaşması veya üçüncü kişi talebiyle muhatap olması halinde, İşveren Kullanıcı söz konusu tutarları ferileriyle birlikte Personel.com’un ilk yazılı talebi üzerine rücuen ödemeyi kabul eder.

İşbu Sözleşme'nin herhangi bir nedenle sona ermesi veya aday verilerinin işlenmesini gerektiren işe alım ve değerlendirme amaçlarının ortadan kalkması halinde İşveren Kullanıcı; Platform aracılığıyla elde ettiği ve kendi sistemlerine aktardığı adaylara ait kişisel verileri KVKK ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak derhal silmek, yok etmek veya anonim hale getirmekle yükümlüdür.

8. Hizmetlerin Durdurulması, Askıya Alma ve Fesih

8.1. İşveren Kullanıcı’nın Fesih Hakkı

İşveren Kullanıcı, işbu Sözleşme’yi dilediği zaman hesap ayarları üzerinden profilini silerek veya destek@personel.com adresine yazılı bildirim göndererek sona erdirebilir.

Fesih, fesih tarihine kadar doğmuş borç ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz. Kullanılmış hizmetler, tüketilmiş kontörler, yayımlanmış ilanlar, görüntülenmiş aday profilleri ve ifasına başlanmış dijital hizmetler bakımından iade talep edilemez.

8.2. Personel.com’un Askıya Alma ve Fesih Hakkı

Personel.com, İşveren Kullanıcı’nın işbu Sözleşme hükümlerine, Platform kurallarına, ilan yayın politikalarına veya yürürlükteki mevzuata aykırı davrandığını tespit etmesi halinde, ihlalin niteliğine göre İşveren Kullanıcı’dan aykırılığın giderilmesini talep edebilir ve bu kapsamda makul bir süre tanıyabilir.

Söz konusu aykırılığın verilen süre içerisinde giderilmemesi veya aykırılığın niteliği gereği derhal müdahale edilmesini gerektirmesi halinde Personel.com; herhangi bir süre vermeksizin veya ön bildirimde bulunmaksızın hizmetleri durdurabilir, hesabı askıya alabilir, ilanları yayından kaldırabilir, aday görüntüleme ve platform kullanım yetkilerini kısmen veya tamamen kısıtlayabilir ya da işbu Sözleşme’yi tek taraflı olarak derhal feshedebilir.

Özellikle mevzuata aykırı, ayrımcı, yanıltıcı, sahte veya hukuka aykırı ilan yayımlanması; adaylardan ücret veya menfaat talep edilmesi; aday verilerinin hukuka aykırı işlenmesi veya yetkisiz kişilerle paylaşılması; temsil yetkisi bulunmaksızın hesap açılması; platformun kötüye kullanılması; platform güvenliğini tehlikeye düşüren işlemler yapılması; ödeme yükümlülüklerinin ihlal edilmesi veya İşveren Kullanıcı’nın işbu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerine aykırı davranması sözleşmeye aykırılık hali olarak kabul edilir.

Personel.com, ihlalin niteliğine göre yukarıda belirtilen yaptırımları birlikte veya ayrı ayrı uygulama hakkına sahiptir. Sözleşmenin Personel.com tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde, İşveren Kullanıcı’nın Platform’a erişimi derhal sonlandırılabilir. Kullanılmış hizmetler, yayımlanmış ilanlar, görüntülenmiş aday profilleri, tüketilmiş kontörler ve aktif kullanıma açılmış hizmetler bakımından iade yapılmaz; İşveren Kullanıcı bu kapsamda herhangi bir hak, alacak veya tazminat talebinde bulunamaz.

8.3. Mücbir Sebep

Doğal afet, savaş, terör, salgın hastalık, genel internet kesintisi, altyapı sağlayıcı kaynaklı kesintiler, siber saldırılar, yetkili makam kararları veya Personel.com’un makul kontrolü dışında gelişen teknik/operasyonel sebepler nedeniyle hizmetlerin aksamasından Personel.com sorumlu tutulamaz.

9. Diğer Hükümler

9.1. Ticari Elektronik İletiler

İşveren Kullanıcı’nın üyelik aşamasında veya sonrasında ilgili formlar aracılığıyla ayrıca ticari elektronik ileti onayı vermiş olması halinde Personel.com, İşveren Kullanıcı’nın bildirdiği iletişim adreslerine kampanya, tanıtım, bülten, platform güncellemeleri ve ticari nitelikte bilgilendirme mesajları gönderebilir. İşveren Kullanıcı, ticari elektronik ileti onayını dilediği zaman İleti Yönetim Sistemi, ileti içinde yer alan çıkış bağlantısı, Platform hesap ayarları veya Personel.com tarafından sunulan diğer yöntemler üzerinden geri alabilir.

Şifre sıfırlama, güvenlik uyarıları, üyelik, ödeme, fatura, hizmet bildirimi, sözleşme değişiklikleri ve benzeri zorunlu bilgilendirmeler ticari elektronik ileti kapsamında değerlendirilmez ve onaya tabi olmaksızın İşveren Kullanıcı’ya iletilebilir.

9.2. Fikri Mülkiyet Hakları

Platform üzerindeki yazılım, tasarım, veri tabanı, arayüz, marka, logo, alan adı, içerik, metin, görsel, algoritma, rapor, analiz ve diğer tüm fikri ve sınai haklar Personel.com’a veya ilgili hak sahiplerine aittir.

İşveren Kullanıcı, Platform üzerindeki hiçbir unsuru Personel.com’un önceden yazılı izni olmaksızın kopyalayamaz, çoğaltamaz, dağıtamaz, tersine mühendislik işlemine tabi tutamaz, ticari amaçla kullanamaz veya üçüncü kişilere kullandıramaz.

İşveren Kullanıcı’nın Platform’a yüklediği iş ilanı, logo, marka, unvan, görsel ve kurumsal içerikler üzerindeki hak ve yetkilerden İşveren Kullanıcı sorumludur.

9.3. Sözleşme Değişiklikleri

Personel.com, işbu Sözleşme’de ve Sözleşme’ye konu hizmetlerde mevzuata, teknik gerekliliklere ve hizmet koşullarına uygun olmak kaydıyla değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

Sözleşme değişiklikleri Platform üzerinde yayımlanmak, İşveren Kullanıcı’nın kayıtlı e-posta adresine bildirilmek veya uygun elektronik yöntemlerle duyurulmak suretiyle yürürlüğe konulabilir. İşveren Kullanıcı, değişikliklerin yürürlüğe girmesinden sonra Platform’u kullanmaya devam etmesi halinde güncel Sözleşme hükümlerini kabul etmiş sayılır.

9.4. Tebligat ve İletişim

İşveren Kullanıcı, üyelik sırasında beyan ettiği e-posta adresi, telefon numarası, fatura adresi ve diğer iletişim bilgilerinin doğru, eksiksiz ve güncel olduğunu kabul eder.

İletişim bilgilerinde değişiklik olması halinde, değişikliklerin derhal Platform üzerinden güncellenmesi İşveren Kullanıcı’nın sorumluluğundadır. Güncellenmeyen veya hatalı bildirilen iletişim bilgileri nedeniyle yapılamayan bildirimlerden Personel.com sorumlu değildir.

İşveren Kullanıcı tarafından beyan edilen e-posta adresi ve/veya iletişim bilgileri geçerli bildirim adresi olarak kabul edilir. İşveren Kullanıcı’nın Personel.com’a yapacağı bildirimler destek@personel.com adresi üzerinden gerçekleştirilebilir.

9.5. Delil Sözleşmesi

Taraflar, işbu Sözleşme’den doğabilecek uyuşmazlıklarda Personel.com sistemlerinde tutulan kayıtların, elektronik posta yazışmalarının, log kayıtlarının, veri tabanı kayıtlarının, ödeme kayıtlarının, onay kayıtlarının, işlem geçmişinin ve diğer dijital kayıtların 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 193. maddesi uyarınca kesin delil niteliğinde olduğunu kabul eder.

9.6. Devir Yasağı

İşveren Kullanıcı, işbu Sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini Personel.com’un önceden yazılı onayı olmaksızın üçüncü kişilere devredemez.

9.7. Uygulanacak Hukuk ve Yetki

İşbu Sözleşme Türkiye Cumhuriyeti hukukuna tabidir. İşbu Sözleşme’den doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde İstanbul Çağlayan Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

9.8. Sözleşmenin Kurulması ve Yürürlük

İşbu Sözleşme, İşveren Kullanıcı’nın Platform’a kaydolması ve/veya elektronik ortamda onay vermesi ile birlikte çevrimiçi olarak kurulmuş sayılır ve Taraflar bakımından bağlayıcı hale gelir.

Personelcom Dijital İnsan Kaynakları A.Ş., özel istihdam bürosu olarak 16/03/2026 – 15/03/2029 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 11/03/2026 tarih ve 20313094 sayılı karar uyarınca 1971 numaralı belge ile yetkilendirilmiştir.

4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması ve menfaat temin edilmesi yasaktır.

Şikayetleriniz için Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü veya Türkiye İş Kurumu İstanbul Şişli Hizmet Merkezi ile iletişime geçebilirsiniz.