Aday Üyelik Sözleşmesi

PLATFORM ÜYELİK SÖZLEŞMESİ

İş Arayan Adaylar İçin

Son Güncelleme Tarihi: 18/09/2026

1. Taraflar

İşbu Platform Üyelik Sözleşmesi (“Sözleşme”); bir tarafta Personelcom Dijital İnsan Kaynakları A.Ş. (“Personel.com” veya “Platform”) ile diğer tarafta Personel.com internet sitesi veya mobil uygulaması üzerinden elektronik ortamda kayıt olan ve Platform’u iş arama amacıyla kullanan gerçek kişi kullanıcı (“Aday”) arasında elektronik ortamda akdedilmiştir.

Personel.com ve Aday ayrı ayrı “Taraf”, birlikte “Taraflar” olarak anılacaktır.

Aday, Platform’a üye olurken işbu Sözleşme hükümlerini okuduğunu, anladığını ve elektronik ortamda onaylamak suretiyle kabul ettiğini beyan eder.

2. Tanımlar

Aday: Platform’a elektronik ortamda üye olan ve Platform’u iş arama, iş ilanlarına başvurma, özgeçmiş oluşturma veya işverenlerle iletişim kurma amacıyla kullanan gerçek kişi kullanıcıyı ifade eder.

Platform: www.personel.com alan adlı internet sitesi, Personel.com mobil uygulaması ve Personel.com tarafından sunulan dijital istihdam aracılığı hizmetlerinin yürütüldüğü elektronik ortamları ifade eder.

İşveren Kullanıcı: Platform üzerinden iş ilanı yayımlayan, çalışan arayan, aday profillerini görüntüleyen veya başvuru toplayan gerçek veya tüzel kişi işveren kullanıcıyı ifade eder.

Kişisel Veri: 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi ifade eder.

Özel Nitelikli Kişisel Veri: KVKK’da sınırlı sayıda sayılan ve daha yüksek koruma gerektiren kişisel verileri ifade eder.

3. Sözleşmenin Konusu

İşbu Sözleşme’nin konusu; Personel.com tarafından işletilen dijital istihdam aracılığı Platformu üzerinden Aday’a iş arama, iş ilanlarına başvurma, özgeçmiş oluşturma, özgeçmiş görünürlüğünü yönetme, işverenlerle Platform üzerinden iletişim kurma ve Personel.com tarafından sunulan diğer dijital istihdam aracılığı hizmetlerinden yararlanma imkânı sunulmasına ilişkin tarafların hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.

Personel.com, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği kapsamında faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur. Platform, iş arayan adaylar ile işverenleri dijital ortamda bir araya getirmeyi, iş ilanlarının yayımlanmasını ve aday-işveren eşleştirme süreçlerinin yürütülmesini amaçlayan dijital bir aracılık platformudur.

Personel.com, Aday ile İşveren Kullanıcı arasında kurulabilecek iş sözleşmesinin, hizmet ilişkisinin veya sair hukuki ilişkinin tarafı değildir. Aday ile İşveren Kullanıcı arasında kurulabilecek her türlü iş, hizmet veya benzeri ilişkiden doğan hukuki, idari, mali ve cezai yükümlülükler ilgili İşveren Kullanıcı’ya ve/veya ilgili taraflara aittir.

İşbu Sözleşme kapsamında Aday’a sunulan hizmetler kural olarak ücretsizdir. 4904 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat uyarınca iş arayanlardan ücret alınması ve menfaat temin edilmesi yasaktır.

4. Platform Kullanımına İlişkin Hükümler

4.1. Üyelik ve Hesap Oluşturma

Aday, Platform’a kaydolarak ve/veya Platform’u kullanarak Personel.com ile hukuki olarak bağlayıcı işbu Sözleşme’yi akdetmiş olur.

Aday, üyelik işlemlerini tamamlayarak üyelik formunda paylaştığı bilgiler doğrultusunda kendisine ait bir hesap ve profil oluşturulmasını kabul eder. Aday, Platform’a kayıt olurken ve işbu Sözleşme’yi onaylarken beyan ettiği bilgilerin doğru, güncel, eksiksiz ve kendisine ait olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

Aday tarafından beyan edilen bilgilerin içeriği, doğruluğu, güncelliği ve hukuka uygunluğundan Aday sorumludur. Personel.com, Aday tarafından beyan edilen tüm bilgilerin maddi doğruluğunu araştırmak, teyit etmek veya denetlemekle yükümlü değildir. Ancak Personel.com, Platform güvenliği ve hizmetin sağlıklı yürütülmesi amacıyla gerekli gördüğü hallerde Aday’dan makul doğrulama süreçlerini tamamlamasını talep edebilir.

Aday’ın oluşturduğu kullanıcı hesabı yalnızca kendi kullanımına özeldir; üçüncü kişilere devredilemez, kullandırılamaz ve aday dışında kişilerce kullanılamaz. Hesap güvenliğinin sağlanması, güçlü şifre belirlenmesi, şifrenin gizli tutulması ve hesap bilgilerinin korunması Aday’ın sorumluluğundadır.

4.2. Özgeçmiş, Başvuru ve Görünürlük Tercihleri

Aday, Platform üzerinde özgeçmiş oluşturabilir, özgeçmişini güncelleyebilir, iş ilanlarına başvurabilir ve başvurularını Platform üzerinden takip edebilir. Aday’ın özgeçmişinde, profilinde, başvuru yanıtlarında, ön yazılarında, serbest metin alanlarında veya Platform’a yüklediği dosyalarda yer alan bilgiler Aday tarafından oluşturulmakta olup bu bilgilerin doğruluğundan, güncelliğinden ve hukuka uygunluğundan Aday sorumludur.

Aday, özgeçmiş görünürlüğünü Platform üzerinde sunulan seçenekler kapsamında belirleyebilir. Aday, özgeçmişini yalnızca başvuru yaptığı işverenlerle paylaşmayı tercih edebileceği gibi, Platform’a üye ve aday görüntüleme yetkisi bulunan işveren kullanıcıların erişimine açmayı da tercih edebilir.

Aday’ın özgeçmiş görünürlüğünü Platform’a üye işverenlere açık hale getirmesi halinde, özgeçmişinde yer alan bilgiler Platform’a üye ve aday görüntüleme yetkisi bulunan İşveren Kullanıcılar tarafından erişilebilir ve aranabilir hale gelebilir. Bu erişim, özgeçmişin internetin tamamına veya kamuya sınırsız şekilde açık hale geldiği anlamına gelmez.

Aday, özgeçmiş görünürlüğünü, başvuru tercihlerini ve erişim kısıtlamalarını hesap ayarları üzerinden dilediği zaman değiştirebilir. Aday, özgeçmişine erişmesini istemediği firmalar için sistem üzerinden engelleme veya kısıtlama işlemi yapabilir.

Aday, başvurduğu bir ilanı Platform üzerinden geri çekebilir. Bu durumda Platform üzerindeki erişim teknik imkânlar ölçüsünde kısıtlanabilir. Ancak ilgili İşveren Kullanıcı’nın daha önce eriştiği, indirdiği veya kendi sistemlerine aktardığı veriler bakımından, ilgili İşveren Kullanıcı’nın bağımsız veri sorumlusu sıfatıyla yükümlülükleri saklıdır.

4.3. Aday Verilerinin İşveren Kullanıcılara Aktarımı ve Bağımsız Veri Sorumluluğu

Aday, başvuru yaptığı iş ilanlarına ilişkin özgeçmiş, başvuru bilgileri, başvuru yanıtları, değerlendirme sonuçları ve başvuru sırasında paylaştığı bilgilerin ilgili İşveren Kullanıcı tarafından görüntülenebileceğini kabul eder.

Aday’ın özgeçmiş görünürlüğünü açık hale getirmesi halinde, özgeçmişinde yer alan bilgiler Platform’a üye ve aday görüntüleme yetkisi bulunan İşveren Kullanıcılar tarafından görüntülenebilir. Anonim aday havuzu uygulanan hallerde ise Aday’ın adı, soyadı, iletişim bilgileri, fotoğrafı ve doğrudan kimliğini ortaya çıkarabilecek bilgiler gizlenerek yalnızca mesleki deneyim, eğitim, yetkinlik ve benzeri bilgiler İşveren Kullanıcıların erişimine sunulabilir. İşveren Kullanıcı’nın Aday ile iletişime geçmek istemesi halinde Platform üzerinden Aday’a iletişim talebi gönderilebilir; Aday’ın bu talebi kabul etmesi halinde kimlik ve iletişim bilgileri ilgili İşveren Kullanıcı ile paylaşılabilir.

İşveren Kullanıcı’nın Aday’a ait kişisel verileri kendi sistemlerine aktarması, indirmesi, kaydetmesi veya kendi işe alım ve değerlendirme süreçlerinde kullanması halinde, ilgili İşveren Kullanıcı bu veriler bakımından bağımsız veri sorumlusu sıfatıyla hareket eder. Bu aşamadan sonraki veri işleme, saklama, imha, ilgili kişi başvurularını yanıtlama ve veri güvenliği yükümlülüklerinden ilgili İşveren Kullanıcı sorumludur.

Aday’ın, erişim kısıtlaması getirmediği veya başvuru/görünürlük tercihleri kapsamında verilerine erişen İşveren Kullanıcılar tarafından elde edilen ve ilgili İşveren Kullanıcı’nın kendi sistemlerine kaydedilen kişisel verilerinin silinmesine, yok edilmesine veya anonim hale getirilmesine ilişkin taleplerini doğrudan ilgili İşveren Kullanıcı’ya yöneltmesi gerekebilir. İlgili İşveren Kullanıcı’nın talep tarihinde halen Platform üyesi olması halinde, Personel.com teknik imkanlar ölçüsünde gerekli bilgilendirme ve yönlendirme süreçlerini yürütebilir.

4.4. Özel Nitelikli Kişisel Verilere İlişkin Uyarı

Aday, özgeçmiş, ön yazı, serbest metin alanları, başvuru sorularına verilen yanıtlar, mesajlaşma alanları veya Platform’a yüklediği dosyalar kapsamında kendi tercihiyle özel nitelikli kişisel veri paylaşabilir. Personel.com, kural olarak bu alanlarda özel nitelikli kişisel veri paylaşılmasını zorunlu tutmamaktadır.

Aday’ın işlenmesini istemediği veya başvuru süreciyle ilgisi bulunmayan sağlık bilgisi, engellilik durumu, ceza mahkumiyeti ve güvenlik tedbirlerine ilişkin bilgiler, sendika/dernek/vakıf üyeliği, dini inanç, siyasi düşünce, ırk veya etnik köken, kılık ve kıyafet bilgisi gibi özel nitelikli kişisel verileri Platform üzerinde paylaşmaması önerilir.

Aday tarafından kendi tercih ve inisiyatifiyle paylaşılan bilgi, belge ve içeriklerin doğruluğundan, güncelliğinden ve hukuka uygunluğundan Aday sorumludur. Personel.com, Platform güvenliği, mevzuata uyum veya veri minimizasyonu gereği gerekli gördüğü hallerde bu tür içeriklerin kaldırılmasını, düzeltilmesini veya silinmesini talep edebilir; hukuka veya Platform kurallarına aykırı içerikleri kaldırabilir ya da ilgili hesabı kısıtlayabilir.

Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ayrıntılı bilgi Platform’da yayımlanan Aydınlatma Metni ve gerekli hallerde ayrıca sunulan açık rıza metinlerinde yer almaktadır.

4.5. 15-18 Yaş Aralığındaki Adaylar

15-18 yaş aralığındaki adaylar Platform’u veli/vasi bilgisi ve gözetimi altında kullanmalıdır. Ebeveynlerinizin refakati olmadan platformda hiçbir kişisel verinizi paylaşmamanız gerekmektedir. Bu yaş grubundaki adayların Platform’a üye olması veya Platform üzerinden özel nitelikli kişisel veri paylaşması gibi açık rızaya tabi işlemler bakımından Personel.com gerekli gördüğü hallerde ek bilgilendirme, yaş doğrulama, veli/vasi bilgilendirmesi veya onay mekanizmaları uygulayabilir.

Aday ile İşveren Kullanıcı arasında iş ilişkisi kurulması halinde; veli/vasi onayı, çalışma yaşı, sağlık muayenesi, çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği, sigorta ve diğer yasal sınırlamalara uyulmasına ilişkin tüm yükümlülükler ilgili İşveren Kullanıcı’ya aittir. Personel.com yalnızca aracılık hizmeti sunar; iş ilişkisine taraf değildir.

5. Platform’un Yükümlülük ve Sorumluluk Çerçevesi

Personel.com, iş arayan adaylar ile işverenleri dijital ortamda bir araya getiren özel istihdam bürosu ve dijital aracılık platformudur. Personel.com, Aday ile İşveren Kullanıcı arasında kurulacak iş ilişkisi, iş görüşmesi, ücret pazarlığı, iş başı süreci veya iş sözleşmesinin herhangi bir aşamasının tarafı değildir.

Platform’da yer alan ilanlar, işveren profilleri, işveren açıklamaları, aday profilleri ve kullanıcı içerikleri ilgili kullanıcılar tarafından oluşturulur. Personel.com, özel istihdam bürosu sıfatıyla mevzuattan doğan yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla, kullanıcılar tarafından oluşturulan içeriklerin tamamının doğruluğunu ve güncelliğini garanti etmez.

Aday, Platform’da yer alan ilanlarda belirtilen ücret, yan haklar, çalışma saatleri, çalışma yeri, çalışma modeli, sigorta, izin, iş sağlığı ve güvenliği, iş başı koşulları ve sair istihdam şartlarının ilgili İşveren Kullanıcı tarafından belirlendiğini kabul eder. Bu şartların doğruluğundan, güncelliğinden, adaya uygulanmasından ve işe alım sonrasında fiilen sağlanmasından ilgili İşveren Kullanıcı sorumludur. Personel.com, özel istihdam bürosu sıfatıyla mevzuattan doğan yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla, aday ile İşveren Kullanıcı arasında kurulacak iş ilişkisinin tarafı değildir.

Personel.com; Aday ile İşveren Kullanıcı arasındaki telefon görüşmesi, mesajlaşma, yüz yüze veya çevrimiçi görüşmelerin içeriğinden, taraflar arasında doğabilecek yanlış anlamalar, uyuşmazlıklar veya herhangi bir maddi/manevi zarardan, görüşme sırasında taraflarca paylaşılan bilgilerin doğruluğundan veya güvenliğinden sorumlu değildir.

Personel.com, sahte ilanlar, dolandırıcılık, spam, hukuka aykırı içerikler ve Platform’un kötüye kullanımı konusunda makul teknik ve idari önlemler alabilir; gerekli hallerde ilanları kaldırabilir, kullanıcı hesaplarını askıya alabilir veya üyelikleri sona erdirebilir. Bu önlemler, tüm işverenlerin, ilanların veya içeriklerin maddi doğruluğunun Personel.com tarafından kesin olarak garanti edildiği anlamına gelmez.

Personel.com, Platform’un teknik altyapısını makul ölçüde güvenli ve işler halde tutmak için gerekli önlemleri alır. Doğal afet, savaş, terör, salgın hastalık, genel internet kesintisi, altyapı sağlayıcı kaynaklı kesintiler, siber saldırılar, yetkili makam kararları veya Personel.com’un makul kontrolü dışında gelişen teknik/operasyonel sebepler nedeniyle hizmetlerin aksamasından Personel.com sorumlu tutulamaz.

6. Aday’ın Yükümlülükleri

Aday, Platform üzerinden paylaştığı tüm bilgilerin, özgeçmişlerin, belgelerin, başvuru yanıtlarının, mesajların ve diğer içeriklerin doğru, güncel, eksiksiz ve hukuka uygun olduğunu kabul eder. Yanıltıcı, sahte, eksik veya hukuka aykırı bilgi verilmesinden doğabilecek tüm hukuki, idari ve cezai sorumluluk Aday’a aittir.

Aday, Platform’u yalnızca iş arama, iş ilanlarına başvurma, özgeçmiş oluşturma ve işverenlerle istihdam amacıyla iletişim kurma amaçlarıyla kullanacağını; reklam, spam, dolandırıcılık, veri toplama, üçüncü kişilere zarar verme veya hukuka aykırı herhangi bir amaçla kullanmayacağını kabul ve taahhüt eder.

Aday, aynı kişiye ait birden fazla hesap oluşturamaz; sahte kimlik bilgileriyle üyelik gerçekleştiremez; başka kişiler adına veya başkasına ait bilgilerle hesap açamaz.

Aday; üçüncü kişilere ait kişisel verileri, özel nitelikli kişisel verileri, gizliliğe tabi bilgileri, müstehcen, ayrımcı, tehdit içeren, hakaret niteliğinde, suç teşkil eden, suça teşvik eden veya fikri ve sınai mülkiyet haklarını ihlal eden içerikleri Platform üzerinden paylaşamaz.

Aday, referans kişi veya üçüncü kişilere ait bilgileri Platform üzerinde paylaşmadan önce ilgili kişileri bilgilendirdiğini ve gerekli hallerde bu kişilerin geçerli onaylarını aldığını kabul eder. Bu yükümlülüğün ihlalinden doğabilecek tüm sorumluluk Aday’a aittir.

Aday, Platform aracılığıyla işverenler veya diğer kullanıcılarla iletişim kurarken tehdit, taciz, küçük düşürücü, hakaret içeren veya kişilik haklarını ihlal edici davranışlarda bulunamaz.

Aday’ın işbu Sözleşme hükümlerine, Platform kurallarına, ilgili mevzuata, genel ahlak veya dürüstlük kurallarına aykırı hareket etmesi halinde Personel.com, aykırılığın niteliğine göre Aday’ı bilgilendirerek veya derhal, kullanıcı hesabını geçici olarak askıya alabilir, erişim kısıtlaması uygulayabilir, hukuka aykırı içeriği kaldırabilir veya üyeliği sona erdirebilir. Personel.com’un bu ihlaller nedeniyle uğrayabileceği zararları talep etme hakkı saklıdır.

7. Kişisel Verilerin Korunması, İşlenmesi ve Yurt Dışına Aktarım

Personel.com tarafından kişisel verilerin işlenmesine ve yurt dışına aktarılmasına ilişkin ayrıntılı açıklamalar Platform’da yayımlanan Aydınlatma Metni’nde yer almaktadır. Aday, Platform’a kayıt sırasında veya kayıt sonrasında erişimine sunulan Aydınlatma Metni kapsamında kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin bilgilendirildiğini kabul eder.

Personel.com, Aday’a ait kişisel verileri üyelik oluşturulması, hesap yönetimi, özgeçmiş oluşturulması, iş ilanlarına başvuru yapılması, aday-işveren eşleştirme süreçlerinin yürütülmesi, Aday’ın tercihleri doğrultusunda özgeçmişinin ve başvuru bilgilerinin İşveren Kullanıcılarla paylaşılması, Platform güvenliğinin sağlanması, destek hizmetlerinin sunulması, hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve uyuşmazlıkların yönetilmesi amaçlarıyla işler.

Platform hizmetlerinin teknik altyapısının yurt dışında bulunan Amazon Web Services (AWS) bulut altyapısı üzerinde barındırılması nedeniyle kişisel veriler; barındırma, veri tabanı yönetimi, yedekleme, güvenlik, sistem sürekliliği ve bakım faaliyetlerinin yürütülmesi amaçlarıyla AWS altyapısına aktarılabilir. Bu aktarım, KVKK m. 9/4-c kapsamında Personel.com ile Amazon Web Services arasında imzalanan ve yasal süresi içerisinde Kişisel Verileri Koruma Kurumu’na bildirilen standart sözleşmeye dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu nedenle AWS altyapısına gerçekleştirilen yurt dışı kişisel veri aktarımı bakımından ayrıca açık rıza alınmamaktadır.

Aday, KVKK’nın 11. maddesi kapsamındaki haklarını Platform’da yayımlanan Aydınlatma Metni’nde belirtilen yöntemlerle kullanabilir. Aday, açık rızaya dayalı veri işleme faaliyetleri bakımından açık rızasını dilediği zaman geri alabilir; geri alma tarihine kadar gerçekleştirilen veri işleme faaliyetlerinin hukuka uygunluğu saklıdır.

8. Hizmetlerin Durdurulması, Askıya Alma ve Üyeliğin Sona Ermesi

Aday, üyeliğini dilediği zaman hesap ayarları üzerinden veya destek@personel.com adresine yazılı bildirim göndererek sona erdirebilir. Üyeliğin sona ermesi, mevzuattan doğan saklama yükümlülüklerini ve fesih tarihine kadar doğmuş hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Aday’ın işbu Sözleşme’ye, Platform kurallarına veya yürürlükteki mevzuata aykırı davrandığının tespit edilmesi; yanıltıcı/sahte bilgi paylaşması; Platform’u amacı dışında kullanması; hukuka aykırı, ayrımcı, tehdit veya taciz içeren içerik paylaşması; üçüncü kişilere ait verileri hukuka aykırı şekilde işlemesi veya Platform güvenliğini tehlikeye düşüren işlemler yapması halinde Personel.com, ihlalin niteliğine göre hizmetleri durdurabilir, hesabı askıya alabilir, ilgili içerikleri kaldırabilir, Platform kullanım yetkilerini kısmen veya tamamen kısıtlayabilir ya da işbu Sözleşme’yi tek taraflı olarak sona erdirebilir.

Üyeliğin sona ermesi halinde Aday’ın Platform üzerindeki görünürlüğü ve erişimleri sonlandırılabilir. Ancak Aday’ın daha önce başvuru yaptığı, özgeçmiş görünürlüğü kapsamında erişime açtığı veya verilerine erişen İşveren Kullanıcıların kendi sistemlerine aktardığı veriler bakımından ilgili İşveren Kullanıcıların bağımsız veri sorumlusu sıfatıyla yükümlülükleri saklıdır.

9. Diğer Hükümler

9.1. Ticari Elektronik İletiler

Aday’ın üyelik aşamasında veya sonrasında ilgili formlar aracılığıyla ayrıca ticari elektronik ileti onayı vermiş olması halinde Personel.com, Aday’ın bildirdiği iletişim adreslerine kampanya, tanıtım, bülten, yeni özellikler, iş fırsatları ve ticari nitelikte bilgilendirme mesajları gönderebilir. Aday, ticari elektronik ileti onayını dilediği zaman İleti Yönetim Sistemi, ileti içinde yer alan çıkış bağlantısı, Platform hesap ayarları veya Personel.com tarafından sunulan diğer yöntemler üzerinden geri alabilir.

Şifre sıfırlama, güvenlik uyarıları, üyelik, başvuru durumu, hizmet bildirimi, sözleşme değişiklikleri ve benzeri zorunlu bilgilendirmeler ticari elektronik ileti kapsamında değerlendirilmez ve onaya tabi olmaksızın Aday’a iletilebilir.

9.2. Fikri Mülkiyet Hakları

Platform üzerindeki yazılım, tasarım, veri tabanı, arayüz, marka, logo, alan adı, içerik, metin, görsel, algoritma, rapor, analiz ve diğer tüm fikri ve sınai haklar Personel.com’a veya ilgili hak sahiplerine aittir. Aday, Platform üzerindeki hiçbir unsuru Personel.com’un önceden yazılı izni olmaksızın kopyalayamaz, çoğaltamaz, dağıtamaz, tersine mühendislik işlemine tabi tutamaz, ticari amaçla kullanamaz veya üçüncü kişilere kullandıramaz.

Aday’ın Platform’a yüklediği özgeçmiş, fotoğraf, belge, ön yazı, başvuru yanıtı ve sair içerikler üzerindeki hak ve yetkilerden Aday sorumludur.

9.3. Sözleşme Değişiklikleri

Personel.com, işbu Sözleşme’de ve Sözleşme’ye konu hizmetlerde mevzuata, teknik gerekliliklere ve hizmet koşullarına uygun olmak kaydıyla değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

Sözleşme değişiklikleri Platform üzerinde yayımlanmak, Aday’ın kayıtlı e-posta adresine bildirilmek veya uygun elektronik yöntemlerle duyurulmak suretiyle yürürlüğe konulabilir. Aday, değişikliklerin yürürlüğe girmesinden sonra Platform’u kullanmaya devam etmesi halinde güncel Sözleşme hükümlerini kabul etmiş sayılır.

9.4. Tebligat ve İletişim

Aday, üyelik sırasında beyan ettiği e-posta adresi, telefon numarası ve diğer iletişim bilgilerinin doğru, eksiksiz ve güncel olduğunu kabul eder. İletişim bilgilerinde değişiklik olması halinde, değişikliklerin derhal Platform üzerinden güncellenmesi Aday’ın sorumluluğundadır. Güncellenmeyen veya hatalı bildirilen iletişim bilgileri nedeniyle yapılamayan bildirimlerden Personel.com sorumlu değildir.

Aday tarafından beyan edilen e-posta adresi ve/veya iletişim bilgileri geçerli bildirim adresi olarak kabul edilir. Aday’ın Personel.com’a yapacağı bildirimler destek@personel.com adresi üzerinden gerçekleştirilebilir.

9.5. Delil Sözleşmesi

Taraflar, işbu Sözleşme’den doğabilecek uyuşmazlıklarda Personel.com sistemlerinde tutulan kayıtların, elektronik posta yazışmalarının, log kayıtlarının, veri tabanı kayıtlarının, onay kayıtlarının, işlem geçmişinin ve diğer dijital kayıtların 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 193. maddesi uyarınca kesin delil niteliğinde olduğunu kabul eder.

9.6. Devir Yasağı

Aday, işbu Sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini Personel.com’un önceden yazılı onayı olmaksızın üçüncü kişilere devredemez.

9.7. Uygulanacak Hukuk ve Yetki

İşbu Sözleşme Türkiye Cumhuriyeti hukukuna tabidir. İşbu Sözleşme’den doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde İstanbul Çağlayan Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

9.8. Sözleşmenin Kurulması ve Yürürlük

İşbu Sözleşme, Aday’ın Platform’a kaydolması ve/veya elektronik ortamda onay vermesi ile birlikte çevrimiçi olarak kurulmuş sayılır ve Taraflar bakımından bağlayıcı hale gelir.

9.9. Özel İstihdam Bürosu Bilgilendirmesi

Personelcom Dijital İnsan Kaynakları A.Ş., özel istihdam bürosu olarak 16/03/2026 – 15/03/2029 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 11/03/2026 tarih ve 20313094 sayılı karar uyarınca 1971 numaralı belge ile yetkilendirilmiştir.

4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması ve menfaat temin edilmesi yasaktır.

Şikayetleriniz için Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü veya Türkiye İş Kurumu İstanbul Şişli Hizmet Merkezi ile iletişime geçebilirsiniz.