İş İlanlarında En Sık Yapılan Hatalar: İşverenler İçin Etkili İlan Hazırlama Rehberi

İş İlanlarında En Sık Yapılan Hatalar: İşverenler İçin Etkili İlan Hazırlama Rehberi

Bir iş ilanı yayınlamak kolaydır. Doğru adayın başvuracağı bir iş ilanı hazırlamak ise çok daha zordur.

İşverenler bazen ilanı yayınladıktan sonra yeterli başvuru gelmediğini, gelen adayların pozisyona uygun olmadığını veya adayların görüşme aşamasına geçmeden süreçten ayrıldığını görebilir. Sorun her zaman aday havuzunun yetersiz olması değildir. Bazen problemin kaynağı doğrudan iş ilanının kendisidir.

Belirsiz iş tanımları, gerçekçi olmayan beklentiler, maaş bilgisinin verilmemesi, uzun metinler, yanlış ilan başlıkları ve eksik çalışma koşulları adayların ilanı anlamasını veya pozisyonu değerlendirmesini zorlaştırabilir.

İyi hazırlanmış bir iş ilanında adayın temel sorularına mümkün olduğunca ilan içinde cevap verilmesi gerekir:

Ne iş yapacağım? Nerede çalışacağım? Çalışma saatleri nasıl? Ne kadar kazanacağım? Benden ne bekleniyor? Bu işe neden başvurmalıyım?

İş ilanı hazırlama rehberlerinde de açık pozisyon başlığı, görevler, lokasyon, çalışma düzeni ve ücret gibi temel bilgilerin açık biçimde belirtilmesinin aday deneyimini ve ilan performansını desteklediği vurgulanıyor.

Peki iş ilanlarında en sık yapılan hatalar nelerdir ve daha fazla doğru başvuru almak için iş ilanı nasıl hazırlanmalıdır?

İşte işverenlerin kaçınması gereken başlıca hatalar.

1. Belirsiz İş İlanı Başlığı Kullanmak

Adayın gördüğü ilk şey çoğu zaman ilan başlığıdır.

Bu nedenle:

“Ekip Arkadaşı Arıyoruz”

“Çalışma Arkadaşı”

“Acil Personel”

“Yeni Takım Arkadaşımızı Arıyoruz”

gibi başlıklar tek başına yeterince açıklayıcı değildir.

Aday hangi pozisyon için ilan verildiğini birkaç saniye içerisinde anlayabilmelidir.

Bunun yerine:

Garson

Barista

Satış Danışmanı

Depo Personeli

Temizlik Personeli

Müşteri Temsilcisi

gibi doğrudan pozisyon adını kullanmak daha anlaşılırdır.

Indeed de iş ilanı başlıklarında açık, doğru ve adayların arayabileceği standart pozisyon isimlerinin kullanılmasını öneriyor.

2. Başlığı Gereksiz Kelimelerle Doldurmak

Başlığın açıklayıcı olması gerekir ancak bu, mümkün olduğunca uzun olması gerektiği anlamına gelmez.

Örneğin:

“ACİL ÇOK ACİL DENEYİMLİ BAY BAYAN GENÇ DİNAMİK GARSON PERSONEL ARANIYOR”

hem okunabilirliği düşürür hem de profesyonel görünmez.

Daha temiz bir başlık:

Garson – Kadıköy

veya:

Part-Time Barista – Beşiktaş

şeklinde olabilir.

Pozisyon, gerekiyorsa çalışma modeli ve lokasyon çoğu ilan için yeterli bağlamı sağlar.

3. İş Tanımını Çok Kısa Yazmak

İlanlarda sık görülen örneklerden biri:

“Restoranımıza garson arıyoruz. Detaylar görüşmede.”

Bu ifade aday açısından neredeyse hiçbir bilgi sağlamaz.

Aday:

• Çalışma saatlerini bilmiyor,

• Ücreti bilmiyor,

• Lokasyonu bilmiyor,

• Görevlerini bilmiyor,

• Deneyim beklentisini bilmiyor,

• Yan hakları bilmiyor.

Sonuç olarak aday ya ilana hiç başvurmayabilir ya da bilgi almak için başvurup daha sonra süreçten ayrılabilir.

İş tanımında adayın karar vermesine yetecek temel bilgilerin bulunması gerekir.

4. İş Tanımını Gereğinden Fazla Uzatmak

Kısa ilan kadar aşırı uzun ilan da problem yaratabilir.

Şirketin tarihçesini birkaç paragraf anlatmak, çok sayıda genel ifade kullanmak ve pozisyonla doğrudan ilgili olmayan ayrıntıları eklemek temel bilgilerin metin içinde kaybolmasına neden olabilir.

Adayın hızlıca görebilmesi gereken bilgiler:

• Pozisyon

• Görevler

• Lokasyon

• Çalışma modeli

• Çalışma saatleri

• Ücret

• Aranan özellikler

• Yan haklar

olmalıdır.

İlanın amacı şirket hakkında her şeyi anlatmak değil, adayın pozisyonu doğru değerlendirmesini sağlamaktır.

5. Maaş Bilgisini Hiç Vermemek

İş ilanlarında en önemli bilgilerden biri ücrettir.

Maaş veya ücret aralığının paylaşılmaması aday açısından önemli bir belirsizlik yaratabilir.

Aday görüşmeye kadar ilerledikten sonra maaş beklentilerinin uyuşmadığını öğrenirse:

işveren zaman kaybeder, aday zaman kaybeder ve işe alım süreci uzar.

Indeed'in işveren rehberleri, ilanlarda ücret bilgisinin bulunmasının adayların pozisyonu değerlendirmesine yardımcı olabileceğini ve ücret bilgisinin iş ilanının önemli unsurlarından biri olduğunu belirtiyor.

Mümkünse:

Aylık net 35.000-40.000 TL

veya:

Günlük 1.500 TL

gibi açık bir ücret veya gerçekçi bir aralık paylaşılabilir.

6. “Maaş Görüşmede” Yazıp Diğer Bilgileri de Gizlemek

Her işletme maaşı açıkça paylaşmayı tercih etmeyebilir.

Ancak maaşın yanında:

• Çalışma saatleri,

• İzin günü,

• Yan haklar,

• Lokasyon,

• Vardiya,

• Çalışma modeli

gibi bilgilerin de gizlenmesi ilanı aday açısından neredeyse değerlendirilmez hale getirir.

Maaş paylaşılmıyorsa en azından diğer çalışma koşullarının mümkün olduğunca net olması önemlidir.

7. Çalışma Saatlerini Yazmamak

Özellikle:

• Restoran

• Kafe

• Mağaza

• Depo

• Lojistik

• Temizlik

• Üretim

gibi sektörlerde çalışma saatleri adayın başvuru kararını doğrudan etkiler.

Sadece:

“Vardiyalı çalışabilecek”

yazmak yerine mümkünse vardiyalar belirtilmelidir.

Örneğin:

08.00-16.00 / 16.00-00.00 dönüşümlü vardiya

ifadesi adayın pozisyonu daha doğru değerlendirmesini sağlar.

8. Lokasyonu Belirsiz Bırakmak

“İstanbul'da çalışacak personel aranıyor” ifadesi çoğu pozisyon için yeterli değildir.

İstanbul'da bir adayın iş yerine ulaşımı saatler sürebilir.

Bu nedenle mümkün olduğunca:

İl → İlçe → Semt

bilgisi verilmelidir.

Örneğin:

İstanbul / Kadıköy / Kozyatağı

veya:

İstanbul / Şişli / Mecidiyeköy

şeklinde.

Özellikle mavi yaka, perakende ve hizmet sektöründe iş yerine ulaşım, adayın işe devamlılığı açısından kritik olabilir.

9. Çalışma Modelini Belirtmemek

Aday ilanın:

Tam zamanlı mı?

Part-time mı?

Günlük mü?

Dönemsel mi?

Tek seferlik mi?

olduğunu açıkça görebilmelidir.

Örneğin öğrenci olan bir aday yalnızca part-time iş arıyor olabilir.

İlanda çalışma modeli belirtilmezse hem aday hem işveren gereksiz başvurularla karşılaşabilir.

10. Gerçekçi Olmayan Deneyim Beklentisi Yazmak

Bazı ilanlarda pozisyonun gerektirdiğinden çok daha yüksek deneyim talep edilebiliyor.

Örneğin başlangıç seviyesi bir pozisyon için:

“Minimum 5 yıl deneyimli”

şartı koymak aday havuzunu gereksiz yere daraltabilir.

Deneyim gerçekten gerekli değilse:

“Deneyim tercih sebebidir.”

veya:

“Deneyimsiz adaylar da değerlendirilecektir.”

ifadeleri kullanılabilir.

İş ilanı hazırlarken “olmazsa olmaz” kriterlerle “tercih edilen” özellikleri ayırmak daha kapsayıcı ve doğru bir aday havuzu oluşturabilir. LinkedIn'in iş ilanı rehberlerinde de zorunlu ve tercih edilen niteliklerin ayrıştırılması öneriliyor.

11. Gereksiz Eğitim Şartları Koymak

Her iş için üniversite mezuniyeti gerekli değildir.

Örneğin görev için gerçekten gerekli olmadığı halde:

“Üniversite mezunu olmak”

şartı koymak uygun adayların başvurmasını engelleyebilir.

İşveren önce şu soruyu sormalıdır:

Bu eğitim seviyesi işi yapabilmek için gerçekten gerekli mi?

Cevap hayırsa şart kaldırılabilir veya tercih sebebi olarak belirtilebilir.

12. Çok Fazla “Olmazsa Olmaz” Kriter Yazmak

Bazı ilanlar ideal çalışan profilini bir dilek listesine dönüştürebilir.

Örneğin:

• En az 5 yıl deneyim

• Üniversite mezunu

• İleri İngilizce

• İkinci yabancı dil

• B sınıfı ehliyet

• MS Office ileri seviye

• Esnek çalışma

• Seyahat engeli olmaması

• İstanbul Avrupa Yakası'nda ikamet

gibi uzun bir liste hazırlanabilir.

Bu kriterlerin hepsi gerçekten gerekli değilse uygun adaylar daha ilana başvurmadan elenmiş olur.

İlanı hazırlarken kriterleri iki gruba ayırın:

Zorunlu

İşi yapabilmek için gerçekten gerekli özellikler.

Tercih sebebi

Olması avantaj sağlayan ancak şart olmayan özellikler.

13. Görev Tanımını Belirsiz Yazmak

“Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek takım arkadaşı” adayın gerçekte ne yapacağını açıklamaz.

Bunun yerine günlük görevler somut biçimde yazılmalıdır.

Örneğin depo personeli için:

• Gelen ürünlerin teslim alınması

• Raf düzeninin sağlanması

• Siparişlerin hazırlanması

• Paketleme yapılması

• Stok sayımına destek verilmesi

gibi.

Aday işe başladığında ne yapacağını anlayabilmelidir.

14. Tek Pozisyona Birden Fazla Mesleği Sığdırmak

İş ilanlarında sık yapılan sorunlardan biri tek kişiden birden fazla ayrı işi yapmasının beklenmesidir.

Örneğin:

“Sekreter + sosyal medya + satış + ön muhasebe personeli”

şeklindeki ilanlar pozisyonun kapsamını belirsizleştirir.

Gerçekten birden fazla sorumluluk bulunuyorsa bunlar açıkça açıklanmalı ve pozisyon adı yapılan işin ana sorumluluğunu yansıtmalıdır.

15. Yan Hakları Yazmamak

Aday yalnızca maaşa bakmaz.

İş ilanında varsa şu bilgiler belirtilmelidir:

• Yemek

• Yol

• Servis

• Prim

• Bonus

• Özel sağlık sigortası

• Performans primi

• Fazla mesai ödemesi

• Çalışan indirimi

Örneğin:

35.000 TL net + yemek + yol + aylık performans primi

ifadesi:

35.000 TL maaş

ifadesinden çok daha açıklayıcıdır.

16. İzin Gününü Belirtmemek

Özellikle restoran, mağaza ve vardiyalı işlerde adayların en sık merak ettiği konulardan biri izin günüdür.

Örneğin:

Haftada 1 gün izin

veya:

Pazar günü izin

şeklinde bilgi verilmesi adayın çalışma düzenini değerlendirmesini kolaylaştırır.

17. “Esnek Çalışma Saatleri” İfadesini Açıklamamak

“Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek” çok geniş bir ifadedir.

Aday açısından şu soruları doğurabilir:

Akşam çalışacak mıyım?

Hafta sonu çalışacak mıyım?

Gece vardiyası var mı?

Fazla mesai olacak mı?

Esnekliğin ne anlama geldiği mümkün olduğunca açıklanmalıdır.

18. İlanda Ayrımcı İfadeler Kullanmak

İş ilanlarının hem kapsayıcı hem de hukuka uygun hazırlanması gerekir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesini düzenleyen 5. maddesi; iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nedenlere dayalı ayrım yapılamayacağını düzenler.

Bu nedenle pozisyonun gerçek ve hukuken geçerli gereklilikleri dışında aday havuzunu kişisel özellikler üzerinden sınırlayan ifadelerden kaçınılmalıdır.

İlan kriterleri mümkün olduğunca:

işin gerekliliklerine

dayanmalıdır.

19. “Genç ve Dinamik” Gibi Kalıp İfadeleri Gereksiz Kullanmak

“Genç ve dinamik ekip arkadaşı” iş ilanlarında sık kullanılan bir kalıp.

Ancak pozisyonun yaşla doğrudan ilişkisi yoksa “genç” ifadesinin kullanılması hem gereksiz aday elemesine yol açabilir hem de ilan dilini sorunlu hale getirebilir.

Bunun yerine gerçekten aranan özellik yazılabilir:

Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen

Fiziksel olarak aktif görevlerde çalışabilecek

Müşteri iletişimi güçlü

gibi.

20. Cinsiyet Belirtmek

“Bay eleman” veya “bayan personel” gibi ifadeler de iş ilanlarında hâlâ görülebiliyor.

Pozisyonun niteliği açısından objektif ve hukuken geçerli bir zorunluluk bulunmadığı sürece adayları cinsiyete göre sınırlandırmak yerine görevin gereklilikleri yazılmalıdır.

Örneğin:

“Erkek depo personeli aranıyor.”

yerine:

“Gün içerisinde ürün taşıma ve sevkiyat operasyonlarında aktif görev alabilecek depo personeli aranıyor.”

şeklinde görev odaklı bir ifade kullanılabilir.

21. Gereksiz Büyük Harf ve Ünlem Kullanmak

İlan başlığını:

“ACİL!!! GARSON ARANIYOR!!! HEMEN BAŞLAYACAK!!!”

şeklinde yazmak profesyonel görünmeyebilir.

Aciliyet varsa bunu daha temiz biçimde belirtmek mümkündür:

Garson – Hemen Başlayabilecek

veya:

Depo Personeli – Acil İşe Alım

gibi.

22. Yazım Hatalarını Kontrol Etmemek

İş ilanı işletmenin adayla kurduğu ilk iletişimlerden biridir.

Çok sayıda:

• Yazım hatası

• Noktalama hatası

• Eksik cümle

• Yanlış pozisyon adı

ilanın güvenilirliğini olumsuz etkileyebilir.

İlan yayınlanmadan önce birkaç dakikalık son kontrol yapılmalıdır.

23. Kopyala-Yapıştır İş İlanı Kullanmak

Başka bir şirketin ilanını kopyalamak veya yıllardır aynı ilan metnini kullanmak pozisyonun gerçek ihtiyaçlarının ilana yansımamasına neden olabilir.

Her yeni ilan için en azından şu bilgiler güncellenmelidir:

Pozisyon

Görevler

Lokasyon

Çalışma saatleri

Maaş

Yan haklar

Aranan özellikler

İşe başlangıç tarihi

24. Şirket Hakkında Hiç Bilgi Vermemek

İlanın tamamını şirket tanıtımına çevirmek gereksizdir.

Ancak şirket hakkında hiçbir bilgi bulunmaması da adayın güvenini azaltabilir.

Kısa bir açıklama yeterlidir:

“Kadıköy'de faaliyet gösteren restoranımız için…”

veya:

“E-ticaret sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin İstanbul deposunda…”

gibi.

Aday nerede ve ne tür bir işletmede çalışacağını anlayabilmelidir.

25. İletişim ve Başvuru Sürecini Belirsiz Bırakmak

Aday başvurduktan sonra ne olacağını bilmeyebilir.

Mümkünse süreç basitçe belirtilebilir:

Başvuru → Ön değerlendirme → Telefon görüşmesi → Yüz yüze görüşme → İşe başlangıç

Özellikle hızlı işe alımlarda:

“Uygun adaylarla aynı gün iletişime geçilecektir.”

gibi bilgi aday beklentisini yönetebilir.

26. İlanı Yanlış Kategoride Yayınlamak

Mükemmel hazırlanmış bir ilan bile yanlış kategoride yayınlanırsa doğru adaylara ulaşamayabilir.

Örneğin depo personeli ilanını genel ofis işleri kategorisinde yayınlamak görünürlüğü ve başvuru kalitesini düşürebilir.

İlan yayınlarken:

• Pozisyon

• Sektör

• Lokasyon

• Çalışma modeli

alanlarının doğru seçildiğinden emin olun.

27. İlanı Yanlış Lokasyonda Yayınlamak

Özellikle çok şubeli şirketlerde yanlış lokasyon seçimi ciddi sorun yaratabilir.

İlan:

Kadıköy

için olmasına rağmen:

İstanbul geneli

olarak yayınlanırsa çok uzak ilçelerden gereksiz başvurular gelebilir.

Lokasyon ne kadar doğru belirtilirse adayın işe ulaşım konusunda doğru karar verme ihtimali o kadar artar.

28. İlanı Yayınladıktan Sonra Hiç Takip Etmemek

İş ilanı yayınlamak sürecin sonu değildir.

İlk birkaç gün içerisinde şu veriler takip edilmelidir:

• Kaç kişi ilanı gördü?

• Kaç kişi başvurdu?

• Kaç başvuru uygun?

• Adaylar hangi kriterde eleniyor?

• İlan görüntüleniyor ama başvuru almıyor mu?

Örneğin çok görüntülenme ancak çok az başvuru varsa:

maaş, çalışma saatleri, lokasyon veya ilan metni

adayları başvurudan vazgeçiriyor olabilir.

İlan performansında görüntülenme, tıklama ve başvuru gibi metriklerin birlikte değerlendirilmesi daha sağlıklı sonuç verir.

29. Gelen Başvurulara Geç Dönmek

Özellikle garson, barista, kasiyer, kurye, depo ve satış danışmanı gibi hızlı işe alım yapılan pozisyonlarda aday aynı anda birden fazla ilana başvurabilir.

İşveren birkaç gün sonra döndüğünde aday başka bir işe başlamış olabilir.

Bu nedenle uygun adaylarla mümkün olduğunca hızlı iletişim kurulmalıdır.

İş ilanının başarısı yalnızca başvuru almak değil, başvuruyu zamanında işe alım sürecine dönüştürmektir.

30. Sürekli Aynı İlanı Yenileyip Sorunu Adaylarda Aramak

Bir ilan uzun süredir açık olmasına rağmen doğru aday bulunamıyorsa yalnızca ilanı tekrar tekrar yayınlamak çözüm olmayabilir.

Şunları yeniden değerlendirin:

Maaş piyasa koşullarına uygun mu?

Çalışma saatleri gerçekçi mi?

Lokasyon ulaşılabilir mi?

Deneyim beklentisi fazla mı?

Görev tanımı net mi?

Yan haklar yeterli mi?

İlan doğru platformda mı?

Bazen problem aday eksikliği değil, teklifin veya ilanın rekabetçi olmamasıdır.

Kötü İş İlanı Örneği

Garson Aranıyor

Restoranımıza genç, dinamik, deneyimli bay/bayan garson alınacaktır. Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek, esnek çalışma saatlerine uygun adayların başvurması rica olunur. Maaş görüşmede. Detaylar görüşmede paylaşılacaktır.

Bu ilan aday açısından çok sayıda soru bırakıyor.

Nerede?

Kaç saat?

Hangi vardiya?

Maaş ne kadar?

İzin günü ne?

Kaç yıl deneyim gerekiyor?

Yemek veya yol var mı?

İyi İş İlanı Örneği

Garson – Kadıköy / Tam Zamanlı

Kadıköy Moda'da bulunan restoranımız için tam zamanlı garson arıyoruz.

Görevler:

• Misafirleri karşılamak

• Sipariş almak

• Masa düzenini sağlamak

• Servis sürecini takip etmek

Çalışma düzeni: Haftada 6 gün, 14.00-22.00
İzin: Haftada 1 gün
Ücret: 35.000-40.000 TL net
Yan haklar: Yemek + yol + bahşiş
Deneyim: En az 1 yıl tercih sebebidir
Lokasyon: Kadıköy / Moda

İnsan ilişkileri güçlü, ekip çalışmasına uyumlu ve müşteri memnuniyetine önem veren adayların başvurularını bekliyoruz.

İkinci ilan adayın pozisyon hakkında karar verebilmesi için çok daha fazla bilgi sunar.

İyi Bir İş İlanında Mutlaka Bulunması Gerekenler

İlanınızı yayınlamadan önce aşağıdaki kontrol listesini kullanabilirsiniz:

Bilgiİlanda Var mı?Açık pozisyon başlığı✓İş tanımı✓Temel görevler✓Lokasyon✓Çalışma modeli✓Çalışma saatleri✓İzin düzeni✓Maaş veya ücret aralığıTercihenYan haklar✓Gerekli deneyim✓Zorunlu kriterler✓Tercih edilen özellikler✓Başvuru yöntemi✓

İlan bu soruların büyük bölümünü cevaplıyorsa adayın pozisyonu doğru değerlendirmesi kolaylaşır.

İş İlanına Başvuru Gelmiyorsa Ne Yapılmalı?

İlanınız yeterli başvuru almıyorsa hemen yeni bir ilan yayınlamak yerine mevcut ilanı analiz edin.

Öncelikle:

Başlığı kontrol edin

Adayların gerçekten aradığı pozisyon adı kullanılıyor mu?

Maaşı kontrol edin

Ücret piyasa koşullarına uygun mu?

Lokasyonu kontrol edin

İş yeri ulaşılabilir mi?

Çalışma saatlerini kontrol edin

Vardiya aday kitlesini fazla mı daraltıyor?

Kriterleri kontrol edin

Gerçekten gerekli olmayan şartlar bulunuyor mu?

Platformu kontrol edin

İlan doğru aday kitlesinin bulunduğu yerde mi yayınlanıyor?

Bu kontrollerden sonra ilan yeniden düzenlenebilir.

Çok Başvuru Geliyor Ama Adaylar Uygun Değilse Ne Yapılmalı?

Bu durumda problem genellikle görünürlük değil hedeflemedir.

İlan metnindeki zorunlu kriterleri daha açık yazın.

Örneğin:

“Deneyimli aday aranıyor.”

yerine:

“Restoran servisinde en az 1 yıl deneyim tercih sebebidir.”

yazabilirsiniz.

Benzer şekilde:

“Vardiyalı çalışabilecek.”

yerine:

“08.00-16.00 ve 16.00-00.00 vardiyalarında dönüşümlü çalışabilecek.”

yazmak adayın kendisini daha doğru değerlendirmesini sağlar.

İş İlanı Yayınlamadan Önce Son Kontrol

“Yayınla” butonuna basmadan önce ilanınızı bir aday gibi okuyun.

Kendinize şu soruları sorun:

1. Hangi işi yapacağımı anlıyor muyum?

2. İş yerinin nerede olduğunu biliyor muyum?

3. Çalışma saatlerini biliyor muyum?

4. Tam zamanlı mı part-time mı olduğunu biliyor muyum?

5. Maaş veya ücret konusunda yeterli bilgi var mı?

6. Yan hakları biliyor muyum?

7. Benden beklenen deneyim açık mı?

8. Görevler anlaşılır mı?

9. Gereksiz kriterler var mı?

10. Bu ilana neden başvurmam gerektiğini anlayabiliyor muyum?

Bu soruların çoğuna evet cevabı verilemiyorsa ilan yayınlanmadan önce yeniden düzenlenmelidir.

Personel.com ile Daha Hızlı Doğru Adaylara Ulaşın

İyi hazırlanmış bir iş ilanının doğru aday kitlesiyle buluşması da en az ilan metni kadar önemlidir.

Personel.com, iş arayanlarla işverenleri hızlı buluşturan ücretsiz iş bulma uygulamasıdır.

İşverenler Personel.com üzerinden:

• Günlük

• Part-time

• Tam zamanlı

• Tek seferlik

iş ihtiyaçları için ilan oluşturabilir.

Özellikle:

• Garson

• Barista

• Kasiyer

• Satış danışmanı

• Müşteri temsilcisi

• Depo personeli

• Paketleme personeli

• Kurye

• Temizlik personeli

gibi pozisyonlarda doğru lokasyondaki adaylara ulaşmak işe alım sürecinin hızlanmasına yardımcı olabilir.

İlanınızı oluştururken pozisyonu, konumu, çalışma modelini, ücreti ve beklentileri mümkün olduğunca açık yazmanız daha uygun adaylardan başvuru alma ihtimalini artırır.

Kaydır, Seç, Başla! 💙⚡

Sıkça Sorulan Sorular

İş ilanlarında en sık yapılan hatalar nelerdir?

Belirsiz ilan başlığı, eksik görev tanımı, maaş ve çalışma saatlerinin belirtilmemesi, gereksiz deneyim kriterleri, yanlış lokasyon, uzun ve karmaşık metinler ile adaylara geç dönüş yapılması en sık karşılaşılan hatalar arasındadır.

İyi bir iş ilanı nasıl olmalı?

İyi bir iş ilanı pozisyonu, görevleri, lokasyonu, çalışma modelini, çalışma saatlerini, aranan temel özellikleri ve mümkünse ücret ile yan hakları açık biçimde anlatmalıdır. Aday ilanı okuduktan sonra işin temel koşullarını anlayabilmelidir.

İş ilanında maaş yazılmalı mı?

Mümkünse ücret veya gerçekçi bir ücret aralığı paylaşılması adayın pozisyonu değerlendirmesini kolaylaştırır. Böylece ücret beklentisi uyuşmayan adayların sürecin ilerleyen aşamalarında ayrılması nedeniyle oluşabilecek zaman kaybı azaltılabilir.

İş ilanına neden başvuru gelmez?

Başlığın yanlış olması, maaşın rekabetçi olmaması, çalışma koşullarının belirsizliği, lokasyon, aşırı yüksek kriterler, yanlış platform seçimi veya ilanın yeterince görünür olmaması başvuru sayısını etkileyebilir.

Çok başvuru geliyor ama adaylar neden uygun değil?

İlan metni hedef adayı yeterince filtrelemiyor olabilir. Zorunlu deneyim, çalışma saatleri, lokasyon, görevler ve diğer temel kriterlerin daha açık belirtilmesi adayların kendilerini başvuru öncesinde değerlendirmesine yardımcı olabilir.

İş ilanında yaş veya cinsiyet yazılabilir mi?

İş ilanlarında kriterlerin görevin objektif gerekliliklerine dayanması gerekir. İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesi kapsamında ayrımcılığa yol açabilecek ifadelerden kaçınılmalı ve işin gerçek gereklilikleri esas alınmalıdır.