Part-Time Çalışanın SGK’sı Nasıl Hesaplanır? 2026 Part-Time Sigorta Primi ve Gün Hesaplama

Part-Time Çalışanın SGK’sı Nasıl Hesaplanır? 2026 Part-Time Sigorta Primi ve Gün Hesaplama

Part-time çalışanlar da diğer çalışanlar gibi SGK kapsamında sigortalıdır. Bir çalışanın haftada birkaç gün veya günde birkaç saat çalışması, işverenin sigorta yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Ancak part-time çalışanın SGK bildirimi, tam zamanlı çalışandan farklı olarak çoğu durumda ay içindeki çalışma süresine göre hesaplanan prim ödeme gün sayısı üzerinden yapılır.

SGK’nın açıklamasına göre kısmi süreli çalışanların ay içindeki toplam çalışma saatleri 7,5 saate bölünerek sigortalılık gün sayısı hesaplanır.

Peki part-time SGK nasıl hesaplanır, haftada 2 veya 3 gün çalışan kişinin sigortası kaç gün yatar, saatlik çalışanların SGK günü nasıl bulunur ve eksik günler ne olur? 2026 kurallarıyla inceleyelim.

Part-Time Çalışanın SGK’sı Yapılmak Zorunda mı?

Evet.

Part-time çalışma, sigortasız çalışma anlamına gelmez.

Bir kişi iş sözleşmesine bağlı olarak haftada birkaç gün veya belirli saatlerde çalışıyorsa, şartlarına göre 4/a kapsamında sigortalı olarak SGK’ya bildirilmesi gerekir.

Dolayısıyla:

“Haftada yalnızca iki gün geliyor, sigorta yapmamıza gerek yok.”

yaklaşımı doğru değildir.

Çalışma kısmi süreli olsa da sigorta yükümlülüğü devam eder.

Part-Time SGK Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?

Saat üzerinden kısmi süreli çalışanlarda temel hesap oldukça basittir:

Aylık toplam çalışma saati ÷ 7,5 = SGK prim gün sayısı

SGK, kısmi süreli çalışanların ay içerisindeki toplam çalışma süresinin 7,5 saate bölünmesiyle sigortalılık süresinin hesaplandığını belirtiyor.

Hesaplamada çıkan kesirli günler uygulamadaki kurallara göre tam güne tamamlanır.

Örnek

Bir çalışan ay boyunca toplam 90 saat çalıştıysa:

90 ÷ 7,5 = 12 gün

Bu çalışan için ilgili ayda 12 günlük SGK bildirimi yapılır.

Ayda 60 Saat Çalışan Part-Time Personelin Sigortası Kaç Gün Yatar?

Formülü uygulayalım:

60 ÷ 7,5 = 8

Dolayısıyla ay içerisinde toplam 60 saat çalışan bir part-time personelin:

8 günlük SGK prim günü

oluşur.

Çalışanın ayda kaç kez işyerine geldiğinden ziyade kısmi süreli çalışma düzeninde toplam çalışma süresi önemlidir.

Ayda 120 Saat Çalışan Part-Time Personelin SGK’sı Kaç Gün Olur?

120 ÷ 7,5 = 16

Bu durumda:

16 gün

SGK bildirimi yapılır.

Ayın kalan kısmı ise tam zamanlı çalışmaya göre eksik gün olarak görünür.

Haftada 2 Gün Çalışanın Sigortası Kaç Gün Yatar?

Burada yalnızca “haftada iki gün” bilgisi her zaman yeterli değildir.

Çalışanın o günlerde kaç saat çalıştığı önemlidir.

Örneğin haftada 2 gün, günde 7,5 saat çalışan bir kişinin dört haftalık bir ayda toplam çalışması:

2 × 7,5 × 4 = 60 saat

olur.

60 saat:

60 ÷ 7,5 = 8 gün

SGK bildirimi anlamına gelir.

Ancak takvim ayındaki fiili çalışma düzenine göre toplam saat ve dolayısıyla bildirilecek gün sayısı değişebilir.

Haftada 3 Gün Çalışanın Sigortası Kaç Gün Yatar?

Örneğin çalışan:

Haftada 3 gün × günde 7,5 saat

çalışıyorsa dört haftalık basit örnekte:

3 × 7,5 × 4 = 90 saat

olur.

Ardından:

90 ÷ 7,5 = 12 gün

hesaplanır.

Dolayısıyla bu örnekte çalışanın SGK bildirimi 12 gün olur.

Ancak gerçek bordro hesabında ilgili takvim ayında gerçekleşen toplam çalışma süresi esas alınmalıdır.

Günde 4 Saat Çalışanın Sigortası Nasıl Hesaplanır?

Örneğin bir çalışan ay içerisinde:

20 gün × 4 saat = 80 saat

çalışmış olsun.

SGK günü:

80 ÷ 7,5 = 10,67

olur.

Kesirli süre tam güne tamamlandığında:

11 günlük SGK bildirimi

söz konusu olur.

Burada önemli ayrım şu: Çalışanın fiziksel olarak işyerine 20 gün gelmiş olması otomatik olarak 20 prim günü bildirileceği anlamına gelmez. Kısmi süreli saatlik çalışmada toplam çalışma süresi dikkate alınır.

Günde 5 Saat Part-Time Çalışanın Sigortası Nasıl Hesaplanır?

Çalışan ayda 20 gün boyunca günde 5 saat çalışıyorsa:

20 × 5 = 100 saat

Toplam çalışma süresi 100 saattir.

Ardından:

100 ÷ 7,5 = 13,33

hesaplanır.

Kesirli süre tam güne tamamlandığında:

14 günlük SGK prim günü

oluşur.

Part-Time Çalışanın SGK Primi Ne Kadar?

SGK priminin yalnızca gün sayısını bilmek yeterli değildir. Prim tutarının hesaplanmasında çalışanın prime esas kazancı da dikkate alınır.

2026 yılında SGK tarafından açıklanan prime esas kazanç sınırlarına göre günlük prime esas kazanç alt sınırı:

1.101 TL

olarak belirlenmiştir.

2026 brüt aylık asgari ücret ise:

33.030 TL

seviyesindedir.

Dolayısıyla çalışanın SGK bildirimi yapılırken:

prim ödeme gün sayısı + prime esas kazanç

birlikte dikkate alınır.

2026 SGK Prim Oranları Ne Kadar?

Standart 4/a kapsamında çalışanlarda SGK'nın yayımladığı oranlara göre temel prim dağılımı şöyle:

PrimÇalışan Payıİşveren PayıMalullük, yaşlılık ve ölüm%9%12Genel sağlık sigortası%5%7,5Kısa vadeli sigorta kolları-%2,25İşsizlik sigortası%1%2Toplam%15%23,75

Toplam standart prim oranı %38,75 seviyesindedir.

Ancak işverenin fiilen ödeyeceği tutar, yararlanılan teşvik ve indirimlere göre değişebilir.

Part-Time Çalışanın Maaşından Ne Kadar SGK Kesilir?

Standart 4/a çalışanında çalışanın kendi payı genel olarak prime esas kazancının:

%15'i

üzerinden oluşur.

Bunun:

%14'ü SGK çalışan payı

ve:

%1'i işsizlik sigortası çalışan payıdır.

Ancak net ücret hesabında gelir vergisi, damga vergisi, asgari ücret istisnası ve çalışanın diğer bordro unsurları da devreye girebilir.

Bu nedenle “brüt ücret × %15 = net maaş kesintisinin tamamı” şeklinde düşünmek doğru değildir.

Part-Time Çalışan Asgari Ücret Almak Zorunda mı?

Part-time çalışanın aylık olarak tam zamanlı çalışanla aynı asgari ücret tutarını alması gerekmez.

Ancak çalışma süresine karşılık gelen ücret, yürürlükteki asgari ücretin altında belirlenemez.

2026 yılında aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, günlük prime esas kazanç alt sınırı ise 1.101 TL olarak uygulanıyor.

Part-time ücret bu nedenle çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanabilir.

Part-Time Çalışanın Sigortası 30 Gün Olabilir mi?

Part-time çalışmanın niteliğine bağlı olarak SGK gün sayısı çalışılan süre üzerinden hesaplandığından çoğu kısmi süreli çalışanda ay içerisinde 30 günden az prim günü oluşur.

Örneğin:

90 saat çalışma → 12 gün

120 saat çalışma → 16 gün

gibi.

Ancak “part-time” ifadesinden tek başına SGK gün sayısı çıkarılamaz. İş sözleşmesinin ve çalışma düzeninin niteliği dikkate alınmalıdır.

Eksik Gün Nedir?

Bir ay SGK açısından genel olarak 30 gün üzerinden değerlendirilirken part-time çalışan daha az prim günüyle bildirilebilir.

Örneğin:

SGK prim günü: 12 gün

ise:

30 - 12 = 18 gün

eksik gün oluşur.

Bu eksiklik çalışanın gerçekten kısmi süreli çalışmasından kaynaklanıyorsa normaldir.

Önemli olan eksik bildirimin gerçek çalışma düzeniyle uyumlu olmasıdır.

Part-Time Çalışanın Eksik Günleri Emekliliği Etkiler mi?

Evet.

Emeklilik hesabında yalnızca kaç yıl çalışıldığı değil, kişinin toplam prim ödeme gün sayısı da önemlidir.

Örneğin her ay 15 günlük SGK bildirimi yapılan bir çalışan bir yılda yaklaşık:

15 × 12 = 180 prim günü

biriktirir.

Her ay 30 gün bildirilen tam zamanlı bir çalışan ise aynı basitleştirilmiş hesapta:

30 × 12 = 360 prim günü

biriktirir.

Bu nedenle uzun süreli part-time çalışma emeklilik için gerekli prim günlerinin daha yavaş birikmesine neden olabilir.

Part-Time Çalışan Eksik SGK Günlerini Tamamlayabilir mi?

Belirli şartlarda evet.

SGK, kısmi süreli çalışanlara ay içinde çalışılmayan süreleri için borçlanma ve bazı durumlarda isteğe bağlı prim ödeme imkânları bulunduğunu belirtiyor.

Ancak bu işlemlerin:

• Emeklilik statüsüne,

• Mevcut sigortalılık durumuna,

• Eksik gün nedenine,

• Başvuru yöntemine

göre farklı sonuçları olabilir.

Bu nedenle uzun süreli prim tamamlama planı yapılacaksa kişinin kendi SGK kaydı üzerinden değerlendirme yapılması daha doğru olur.

Part-Time Çalışanın GSS Primi Ödemesi Gerekir mi?

Burada eski bilgilerle güncel uygulamayı karıştırmamak önemli.

SGK'nın güncel açıklamasına göre eskiden ay içinde 20 gün ve daha az çalışan kısmi süreli çalışanların eksik günlerini GSS açısından 30 güne tamamlamaları gerekirken bu sınır 2020 yılında değiştirildi.

Güncel düzenlemede ay içerisinde 8 gün ve daha az çalışanlar açısından eksik günlere ilişkin GSS tamamlama yükümlülüğü gündeme gelebiliyor.

Dolayısıyla internette hâlâ görülebilen:

“Part-time çalışan 20 günden az çalışıyorsa mutlaka eksik GSS primini öder.”

bilgisi güncel mevzuatı yansıtmıyor.

Ayda 9 Gün Part-Time Çalışanın GSS Tamamlama Zorunluluğu Var mı?

SGK'nın açıklamasındaki mevcut eşik 8 gün ve daha az olarak belirtiliyor.

Dolayısıyla yalnızca kısmi süreli çalışması nedeniyle 9 gün çalışan kişinin eski “20 gün” kuralına dayanılarak otomatik biçimde GSS tamamlama yükümlülüğü bulunduğu söylenemez.

Kişinin başka sigortalılık veya sağlık güvencesi durumları da ayrıca değerlendirilmelidir.

Üniversite Öğrencisi Part-Time Çalışırsa SGK Yapılır mı?

Burada iki farklı çalışma türünü ayırmak gerekiyor.

Bir öğrenci normal bir özel sektör işyerinde iş sözleşmesiyle çalışan olarak işe alınmışsa yalnızca öğrenci olması onu otomatik olarak sigorta kapsamı dışında bırakmaz.

Ancak üniversitelerin kendi bünyesinde 2547 sayılı Kanun kapsamında kısmi zamanlı öğrenci olarak çalıştırılan öğrenciler için özel sigorta hükümleri bulunur.

SGK, bu grubu ayrıca düzenliyor ve 2026 prime esas kazanç bilgilerinde de kısmi zamanlı üniversite öğrencilerini ayrı kategori olarak gösteriyor.

Dolayısıyla:

“Öğrenci olduğu için SGK yapılmaz.”

şeklinde genel bir kural yoktur.

Birden Fazla İşyerinde Part-Time Çalışılabilir mi?

Evet.

Bir kişi aynı dönemde farklı işverenlerin yanında part-time çalışabilir.

Her işveren kendi yanındaki çalışma süresine ilişkin SGK bildirimini yapar.

Örneğin çalışan:

A işyerinde 10 gün

ve:

B işyerinde 8 gün

SGK bildirimi alabilir.

Ancak aynı ay içindeki hizmetlerin SGK ve emeklilik hesabında nasıl değerlendirileceği 30 günlük aylık sınır gibi sosyal güvenlik kurallarına tabidir.

Part-Time Çalışanın Yıllık İzin Hakkı Var mı?

Evet.

Part-time çalışan olması işçinin yıllık ücretli izin hakkını ortadan kaldırmaz.

Kısmi süreli çalışanlara yalnızca çalışma biçimleri nedeniyle tam süreli çalışanlardan farklı işlem yapılamaz.

Yıllık izne hak kazanma açısından çalışma ilişkisinin süresi dikkate alınır; “ayda yalnızca 10 gün SGK yatıyor, dolayısıyla bir yıllık kıdem iki-üç yılda dolar” şeklinde hesaplama yapılmaz.

Part-Time Çalışanın Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?

Part-time çalışanlar da gerekli yasal şartları sağladıklarında kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.

Kısmi süreli çalışma, tek başına kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

Ancak ödenecek tutarın hesabında ücret ve çalışma ilişkisinin niteliği dikkate alınır.

Part-Time Çalışanın SGK’sını İşveren mi Öder?

SGK priminin bir bölümü çalışan payı, bir bölümü işveren payıdır.

2026 standart 4/a oranlarında çalışan payı %15, işveren payı ise teşvikler dikkate alınmadan %23,75 seviyesindedir.

Çalışan payı ücretinden kesilir; işveren ise hem bu tutarı hem kendi payını SGK'ya yatırır.

2026 Asgari Ücret Desteği Part-Time Çalışanlar İçin Uygulanabilir mi?

Şartları sağlayan işyerlerinde destek, bildirilen prim ödeme gün sayısı üzerinden hesaplanıyor.

SGK'nın 2026 yılı asgari ücret desteğinde destek tutarı:

Prim ödeme gün sayısı × 42,33 TL

şeklinde hesaplanıyor.

Dolayısıyla şartları sağlayan bir işyerinde part-time çalışanın bildirilen prim günleri de destek hesabında önem taşıyabilir.

Örneğin 15 uygun prim günü için teorik destek:

15 × 42,33 TL = 634,95 TL

olur.

İşverenin destekten yararlanabilmesi için SGK'nın belirlediği diğer şartları da sağlaması gerekir.

Part-Time SGK Hesaplama Örnekleri

Part-time çalışanların SGK gün hesabını birkaç örnekle özetleyelim:

Aylık ÇalışmaHesaplamaSGK Günü30 saat30 ÷ 7,54 gün45 saat45 ÷ 7,56 gün60 saat60 ÷ 7,58 gün75 saat75 ÷ 7,510 gün90 saat90 ÷ 7,512 gün100 saat100 ÷ 7,514 gün*120 saat120 ÷ 7,516 gün150 saat150 ÷ 7,520 gün

*100 ÷ 7,5 = 13,33 olduğundan kesirli gün tam güne tamamlanır.

Temel formül:

Toplam çalışma saati ÷ 7,5 = SGK prim ödeme gün sayısı

şeklindedir.

Sık Sorulan Sorular

Part-time çalışanın sigortası yapılır mı?

Evet. Part-time çalışma sigortasız çalışma anlamına gelmez. İş sözleşmesine bağlı çalışanların SGK bildirimleri çalışma sürelerine uygun şekilde yapılmalıdır.

Part-time SGK kaç gün yatar?

Çalışma düzenine göre değişir. Saatlik kısmi çalışmada aylık toplam çalışma saati 7,5'e bölünerek prim gün sayısı hesaplanır.

Haftada 2 gün çalışanın sigortası kaç gün yatar?

Çalışılan saatlere göre değişir. Haftada iki gün ve günde 7,5 saatlik dört haftalık örnekte toplam 60 saat çalışma oluşur ve bu 8 SGK gününe karşılık gelir.

Haftada 3 gün çalışan kaç gün sigortalı olur?

Günde 7,5 saat ve dört haftalık basit örnekte 90 saat çalışma oluşur. 90 ÷ 7,5 = 12 gün SGK bildirimi yapılır.

Günde 4 saat çalışan kaç gün sigortalı olur?

Ayda 20 gün çalışıyorsa toplam 80 saat çalışır. 80 ÷ 7,5 = 10,67 olduğundan hesap 11 güne tamamlanır.

Part-time çalışan sigortasız çalıştırılabilir mi?

Hayır. Part-time olması çalışanın sigorta kapsamından çıkarılması için gerekçe değildir.

Part-time çalışanın SGK günü emeklilikten sayılır mı?

Evet. SGK'ya bildirilen prim ödeme günleri emeklilik hesabında dikkate alınır.

Part-time çalışan eksik primlerini tamamlayabilir mi?

Belirli şartlarda kısmi süreli çalışmadan kaynaklanan eksik sürelerin borçlanılması veya isteğe bağlı primle tamamlanması mümkün olabilir.

Part-time çalışan GSS ödemek zorunda mı?

Her part-time çalışan otomatik olarak eksik GSS primi ödemez. SGK'nın güncel açıklamasında kısmi süreli çalışanlar bakımından eşik ayda 8 gün ve daha az çalışma olarak belirtiliyor.

Öğrencinin part-time SGK'sı yapılır mı?

Normal bir işyerinde iş sözleşmesiyle çalışan öğrencinin yalnızca öğrenci olması sigortasız çalıştırılması için gerekçe değildir. Üniversitelerin kendi bünyesindeki özel kısmi zamanlı öğrenci statüsünde ise farklı hükümler uygulanabilir.

Sonuç

Part-time çalışanların SGK'sı, çalışma biçimine uygun olarak bildirilmek zorundadır. Saat üzerinden kısmi süreli çalışmada en önemli formül:

Aylık toplam çalışma saati ÷ 7,5 = SGK prim gün sayısı

şeklindedir.

Örneğin ayda 60 saat çalışan kişi 8 gün, 90 saat çalışan kişi 12 gün, 120 saat çalışan kişi ise 16 gün sigortalı olarak bildirilir.

2026 yılında prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL, aylık brüt asgari ücret ise 33.030 TL olarak uygulanıyor.

Part-time çalışan açısından en kritik nokta, “part-time çalışıyorum, dolayısıyla sigortam yapılmayabilir” düşüncesinin yanlış olmasıdır. Çalışma süresi azaldığında SGK yükümlülüğü ortadan kalkmaz; yalnızca çalışma biçimine göre bildirilecek prim gün sayısı ve prime esas kazanç değişebilir.